Directeur - Directrice Pôle Médico-Social H/F Oeuvre Protection Enfance Adolescence

Dans le respect des valeurs associatives et en application du projet d'établissement, sous l'autorité du Président, le/la Directeur/ice du pôle médico-social a pour mission :

- le pilotage de l'IME et des deux SESSAD

- l'accompagnement à la transformation vers un dispositif intégré de type DAME.

Principales missions :

Pilotage stratégique et transformation de l'offre

- Développer l'offre de service, en garantissant la qualité, le respect des droits et la personnalisation des parcours des enfants et adolescents accompagnés ainsi que la place des familles.
- Conduire la transformation de l'IME et des SESSAD vers un Dispositif d'Accompagnement Médico-Éducatif (DAME), en cohérence avec les orientations des politiques publiques et le Projet d'Etablissement.
- Contribuer à l'intégration du pôle au sein de son écosystème local : écoles, partenaires sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Management et animation des équipes

- Encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement.
- Accompagner le changement, soutenir la montée en compétences et favoriser une dynamique d'amélioration continue.
- Garantir un climat social de qualité et un dialogue constructif avec les représentants du personnel.

Pilotage opérationnel et gestion

- Assurer la gestion budgétaire, administrative et réglementaire du pôle.
- Veiller au respect et à la mise en oeuvre effective des obligations légales, des recommandations de bonnes pratiques et des exigences des démarches qualité.
- Optimiser l'organisation et les ressources dans une logique d'efficience et de sécurisation des parcours des publics et familles.

Développement partenarial et représentation :

- Représenter le pôle auprès des partenaires institutionnels (ARS, Éducation nationale, MDPH...) et associatifs.
- Développer, structurer et formaliser les coopérations territoriales et les dispositifs d'inclusion en milieu ordinaire.
- Faire vivre le partenariat autour des situations des enfants et leurs familles et le travail en réseau, représenter le service.

De formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales...), vous justifiez d'une expérience significative en direction d'établissement ou de service. Vous maîtrisez les enjeux et avez expérimenté la transformation de l'offre (logique de dispositif, parcours, inclusion) et disposez de solides compétences en management, RH, conduite du changement et pilotage budgétaire.

Leadership, sens stratégique et organisationnel, capacité à fédérer et innover, sens des responsabilités et qualités relationnelles seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.

Une expérience avérée dans la transformation de dispositif (passage en DAME notamment) est un plus.

Conditions de travail :

CDI à temps plein + Astreintes

Rémunération suivant la CCN66 avec reprise de l'ancienneté

Avantages : 22 RTT, mise à disposition téléphone portable et PC

Poste à pourvoir dès que possible

L'OPEA agit dans le champ médico-social. Elle affirme et défend les valeurs d'humanisme, d'engagement, de respect, de créativité et de confiance.

Son pôle médico-social comprend un Institut Médico-Éducatif (IME) Le Château de Mazères-Lezons et deux SESSAD : l'un dédié à la petite enfance (0-3 ans) et l'autre à l'enfance et l'adolescence.