Alternant - Service Digital H/F Richardson.
- Marseille 2e - 13
- Alternance
- Télétravail occasionnel
- 1 an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Au sein du service digital, rattaché au Responsable Business Digital, vous serez pleinement impliqué(e) dans la gestion de missions transverses et polyvalentes, contribuant activement à la transformation digitale du groupe.
Animation et accompagnement opérationnel sur les actions commerciales de nos agences (AGs) / unités de gestions (UGs) :
- Prise en charge d'un pool d'agences dédié et rôle de contact digital privilégié
- Relance régulière des UGs pour l'utilisation des outils digitaux
- Appuyer les équipes commerciales dans la mise en place de solutions digitales adaptées au terrain et à nos agences (Création et mise à jour de landing pages / catalogues, mise à jour de contenus simples (textes, liens, visuels), suivi des performances (trafic, leads générés))
- Participation à des points mensuels avec les responsables agence / correspondants digitaux
- Déplacements ponctuels en agences si nécessaire
- Participer à l'évolution des outils digitaux : site web, intranet, plateformes internes,
Production & diffusion de contenus internes à destination de nos collaborateurs et de nos agences (DIGINEWS) :
- Participation à la création, planification et refonte des DIGINEWS
- Identification des sujets utiles aux équipes terrain
- Rédaction de contenus pédagogiques (web, outils digitaux, process)
- Coordination avec les chefs de projet et les équipes concernées
Emailing et Marketing automation :
- Contribution à la gestion des bases de données agences sous Brevo
- Aide à la création de comptes, relances de reconnexion
- Appui à la mise en oeuvre de scénarios emailing simples
- Participation à l'analyse des usages Brevo par les UGs
- Support à l'animation commerciale digitale (codes promo, landing pages, opérations locales)
Divers :
- Mise en application des recommandations SEO transmises par nos prestataires
- Suivi et mise à jour des fiches établissements de l'ensemble du réseau (Google / plateformes locales)
- Appui aux agences dans la bonne prise en main des outils de gestion locale (formations)
- Support de premier niveau aux utilisateurs internes
- Vérification du bon fonctionnement des outils digitaux
- Remontée des incidents aux équipes IT si besoin
- Production de reportings réguliers
- Mise en forme de tableaux de bord simples
- Aide à la préparation de supports de réunion : synthèse des actions menées et des résultats obtenus
- Suivi des feuilles de route dans notre outil de gestion de projet
Le profil recherché
- Formation en cours niveau Bac +3 à Bac +5, en école de commerce, digital ou gestion de projet
- Appétence forte pour le digital et ses enjeux (outils, expérience utilisateur, données...)
- Qualités relationnelles pour interagir avec différents métiers (commerce, finance, IT, etc.)
- Capacité à travailler sur des sujets variés avec organisation, rigueur, adaptabilité et bonne humeur
- Autonomie, curiosité, proactivité : vous aimez apprendre et proposer des solutions
- À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint), connaissance des outils d'analyse ou de gestion de projet serait un plus (Google Analytics, Power BI, Notion, etc.)
- Des notions d'UI/UX (ergonomie, parcours utilisateur, prototypage) seraient un plus.
Richardson s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap
Les avantages
- De réelles perspectives d'évolutions
- Marché en pleine croissance
- Un service client de proximité
- Un produit, une offre et un marché porteur
- Une ambiance investie et conviviale
- Aménagement des locaux, parking gratuit à proximité
- Un management de proximité
- Un package de rémunération attractif et non plafonné
- Une formation continue
- Mutuelle / Prévoyance
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce aux horaires
- Des soirées de fin d’exercices annuels dont vous vous souviendrez
- Moment d’échange privilégié entre la direction et les collaborateurs
- Prime de participation aux bénéfices
- 13ème mois ½ fin novembre et ½ fin juillet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Entretien téléphonique de prise de contact
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Premier entretien avec le N+1
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Test de personnalité en ligne et rdv d’échange sur les résultats
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Second entretien avec le N+2
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Prise de références auprès des anciens employeurs
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Parcours d’intégration dans les différents services et autres agences Richardson
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Complété par des formations fournisseurs, informatiques
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Et accompagnement par ses pairs ainsi que sa hiérarchie
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Richardson. en images
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 4031432/30196669 AJR/13M