Chargé de Développement RH H/F Voltz
- Loire-Authion - 49
- CDD
- Télétravail occasionnel
- 12 mois
- Bac +2
- Agriculture • Pêche
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Déploiement du plan de développement des compétences :
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des collaborateurs, des managers et des directions métiers.
- Contribuer à la consolidation et à la mise à jour du plan de développement des compétences.
- Participer à la priorisation des demandes en fonction des orientations stratégiques, des besoins métiers, des obligations réglementaires et des budgets disponibles.
- Élaborer le calendrier prévisionnel des formations et assurer sa mise en oeuvre dans les délais définis.
- Organiser les actions de formation, de la préparation au bilan : recherche de disponibilités, planification des sessions, inscriptions et convocations des participants.
- Coordonner les relations avec les organismes de formation, formateurs internes, prestataires et partenaires.
- Préparer et suivre les devis, conventions, programmes, feuilles de présence, attestations et évaluations.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation dans les outils RH ou SIRH.
- Suivre les formations obligatoires, les renouvellements, les habilitations et les échéances réglementaires, le cas échéant.
- Participer à l'optimisation des financements de formation et assurer le suivi des dossiers auprès de l'OPCO.
- Assurer le suivi des engagements et de la consommation du budget formation.
- Mettre à jour les tableaux de bord et produire des reportings réguliers : budget engagé et consommé, nombre de participants, taux de réalisation, taux de satisfaction et formations à venir.
Missions transverses : Contribuer aux projets RH et SIRH
- Participer à l'administration et à l'amélioration continue des outils RH, notamment Lucca.
- Contribuer à la formalisation, à l'harmonisation et à la digitalisation des processus RH.
- Participer à différents projets de développement RH : gestion des compétences, entretiens, référentiels métiers, recrutement, intégration ou mobilité interne, selon les priorités de la Direction des Ressources Humaines.
- Mettre à jour les procédures, trames et outils de suivi nécessaires au pilotage de l'activité RH.
- Réaliser en collaboration avec la RRH, la classification des métiers
Le profil recherché
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du plan de développement des compétences
- Connaissance des dispositifs de financement de la formation et des relations avec l'OPCO
- Aptitude à produire des tableaux de bord et des reportings fiables
- Organisation et rigueur dans le suivi de nombreuses actions simultanées
- Autonomie dans la gestion quotidienne du périmètre confié.
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : collaborateurs, managers, direction, organismes de formation et partenaires.
Bienvenue chez Voltz
VOLTZ est un leader européen de la distribution de semences et jeunes plants de fleurs, de légumes et de pépinière, destinés aux professionnels, maraîchers, horticulteurs et pépiniéristes, mais aussi aux collectivités locales.
VOLTZ produit une part significative de ses jeunes plants au travers d'un réseau de sites industriels.
Publiée le 09/09/2026 - Réf : 4322826/30192999 CDDR/49L
