73 Employé·e Polyvalent·e d'Hôtellerie H/F France Travail
- La Plagne Tarentaise - 73
- CDD
- 5 mois
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Poste polyvalent au sein d'un hôtel avec une clientèle très majoritairement britannique et hollandaise. Vous devrez travailler auprès de vacanciers anglophones.
6 postes à pourvoir.
En tant que travailleur polyvalent, ce poste varié comprend les éléments suivants :
- Aider les femmes de ménage à nettoyer les chambres et les espaces commun
- Faire la plonge au restaurant (jusqu'à 150 couverts - expérience souhaitée)
- Aide de cuisine
- Service de table au restaurant et en terrasse
- Assistance à l'accueil
- Déneigement et maintenance
Compétence requis :
- Niveau d'anglais C1/C2 (Connaissance du Néerlandais serait un plus)
- Très bon esprit d'équipe
- Fiabilité, motivation, polyvalence
- Service clients impeccable
- Personne dynamique, efficace, avec beaucoup de rigueur
- Rigueur dans la propreté des chambres et produits lavés (vaisselle)
- Excellentes aptitudes de communication
Compétences Souhaité :
- Engagement pour une saison d'hiver complète
- Expérience dans l'hôtellerie ou restauration
- HACCP exigé ou diplôme équivalent
CDD Contrat saisonnier.
Le profil recherché
Compétences: Normes d'hygiène et de sécurité,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Réaliser le service des petits-déjeuners en salle ou en chambre, selon l'établissement
Langues: Anglais exigé,Neerlandais souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 08/09/2026 - Réf : 213NMDN
