Chargé de Recrutement Itinérant - Sud-Ouest H/F Prosol
- Bordeaux - 33
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- poste itinérant, nécessitant des déplacements réguliers
Les missions du poste
Dans un contexte d'hypercroissance, le pôle Ressources Humaines renforce ses équipes afin d'accompagner le développement de notre réseau de magasins et de répondre aux enjeux d'un recrutement à grande échelle.
Basé(e) idéalement à Bordeaux, vous êtes rattaché(e) à la Responsable RH Régionale et intégré(e) pleinement aux équipes opérationnelles de votre périmètre.
Véritable acteur(trice) de terrain, vous accompagnez les équipes exploitation au plus près de leurs réalités pour nos enseignes Grand Frais et fresh.
Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance, rejoignez-nous !
Vos missions :
Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence de nos managers de points de vente et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement.
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Piloter les recrutements de A à Z : vous prenez en charge l'ensemble des recrutements des magasins de votre périmètre, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
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Développer les viviers et les actions de sourcing : vous identifiez les meilleurs canaux de recrutement, animez vos viviers de candidats et déployez des actions innovantes afin d'attirer les talents dans un contexte de recrutement à forts volumes.
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Accompagner et faire monter en compétence les équipes : présent(e) sur le terrain, vous conseillez les managers sur leurs pratiques de recrutement, animez des formations et contribuez à renforcer leur autonomie sur ces sujets.
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Promouvoir notre marque employeur : vous participez à des forums emploi, développeurs des partenariats avec les acteurs locaux et contribuez activement à la visibilité et à l'attractivité de nos enseignes.
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Suivre l'activité et contribuer à l'amélioration continue : vous analysez les indicateurs de performance, assurez le suivi de l'activité recrutement et êtes force de proposition pour faire évoluer nos outils, méthodes et processus.
Votre environnement ?
Votre périmètre offre une grande diversité de sujets liés au recrutement et à la marque employeur. Cette mission nécessite une approche très opérationnelle et un travail en étroite collaboration avec les Directeurs Régionaux et les managers de proximité.
Vous intervenez sur le quart Sud-Ouest de la France, au sein d'un environnement multisites dynamique et varié, riche en enjeux RH opérationnels et stratégiques.
Il s'agit d'un poste itinérant, sans bureau fixe, nécessitant des déplacements réguliers sur l'ensemble du périmètre (en moyenne 3 jours par semaine).
Notre process de recrutement ?
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Un premier échange téléphonique ou visio avec la Chargée de Recrutement afin de mieux comprendre votre parcours, vos attentes et de vous présenter le poste ;
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Un entretien avec votre future manager, Responsable des Ressources Humaines ;
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Un entretien avec l'un de nos Directeurs Régionaux.
Tout au long du processus, vous recevez les bonnes informations au bon moment pour avancer sereinement
Le profil recherché
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Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement ou sur une fonction similaire ;
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Vous appréciez le terrain et les recrutements volumiques ne vous font pas peur ;
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Autonome, agile et réactif(ve), vous évoluez avec aisance dans un environnement en forte croissance et en constante évolution ;
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Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute active, votre intelligence relationnelle et votre capacité d'adaptation ;
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Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous savez créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs ;
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Dynamique, engagé(e) et orienté(e) solutions, vous aimez travailler en équipe, relever des défis et apprendre continuellement ;
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Vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en maintenant un haut niveau d'efficacité et de qualité.
Ce que nous vous proposons :
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CDI - Statut Cadre au forfait jours, incluant 12 jours de RTT
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Une voiture de fonction 5 places, équipée d'un badge télépéage et d'une carte essence, pour faciliter vos déplacements sur le territoire,
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Une mutuelle familiale avantageuse,
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Et d'autres avantages complémentaires : bons d'achats au sein de nos enseignes, un organisme de formation interne qui accompagne votre montée en compétences, ...
Mais aussi... L'opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.
Les avantages
- Rémunérations attractives
- Mutuelle familiale avantageuse
- 30 euros de bons d’achat/mois chez Fresh. ou Grand Frais
- Equipes à taille humaine et management de proximité
- Parcours d’intégration / formation au sein de notre Ecole des Métiers
- Entreprise en pleine croissance
- Nombreuses possibilités d’évolutions et de mobilités
- Possibilité de télétravail
- Restaurant d’entreprise ou tickets restaurants
- Salle de sport
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature en ligne
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Entretien téléphonique
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1er Entretien physique
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2ème entretien physique
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Bienvenue chez Prosol !
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Prosol en images
Publiée le 07/09/2026 - Réf : R44948_1788789759
