Human Resources Business Partner H/F Talents First
- Strasbourg - 67
- CDD
- 6 mois
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines de son réseau de vente en France, notre client recherche un(e) HRBP pour accompagner au quotidien les équipes magasins et le management sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques du périmètre.
Véritable partenaire de proximité des équipes et des managers, vous les accompagnez sur l'ensemble des enjeux RH en cohérence avec la stratégie RH.
Missions principales
- Être l'interlocuteur RH privilégié des Managers de magasins et du Manager du secteur
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (organisation, management, performance)
- Appliquer la roadmap RH sur le terrain : relayer la politique et les actions RH, accompagner la mise en oeuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
Relations individuelles & droit social
- Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et de la convention collective applicable
- Garantir la conformité au cadre légal et administratif
- Gérer le volet individuel des relations sociales : procédures disciplinaires, contentieux.
- Sécuriser juridiquement les procédures RH
- Assurer une écoute et une proximité de terrain auprès de l'ensemble des collaborateurs
Gestion des talents & des thématiques RH
- Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, etc)
- Accompagner les managers au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les indicateurs RH du périmètre (turnover, absentéisme, effectifs) et proposer des plans d'action
Coordination avec le pôle Paie/Administration du Personnel
- Travailler en binôme avec le/la Gestionnaire Paie sur les dossiers individuels (entrées/sorties, éléments variables, contrats)
- Assurer la cohérence et la fluidité entre les volets opérationnel RH et administratif/paie
Accompagnement du changement & projets RH
- Participer aux projets RH transverses en collaboration avec les équipes RH du périmètre
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH sur les différents sites
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation : Bac +5 (RH, droit social, école de commerce)
- Expérience : minimum 5 ans en tant que HRBP, idéalement en environnement multi-sites, compte tenu du degré d'autonomie élevé, le poste n'est pas ouvert à un junior
- Compétences techniques : solide maîtrise du droit social, à l'aise sur la gestion des relations individuelles (disciplinaire, contentieux)
- Langues : maîtrise du français et de l'anglais
- Savoir-être : profil opérationnel, agile et polyvalent, capable de s'adapter aux exigences et au rythme de son secteur ; autonomie dans la gestion des situations difficiles ; bonne aisance relationnelle
Disponibilité : immédiate ou très rapide
L'entreprise
Depuis 2009, Talents First est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'acquisition de talents. En France comme à l'international, nous détectons et développons les meilleurs candidat·e·s au service du succès et de la performance économique de nos clients, dans nos missions d'executive search, (recrutement par approche directe et mixte) de coaching et d'évaluation des profils et des compétences. Notre équipe de consultants et d'experts est forte de ses valeurs et de sa diversité. Le recrutement et l'acquisition de talents ne s'improvisent pas, mais nécessite une compréhension profonde du marché de l'emploi, des postes à pouvoir, des secteurs d'activité et surtout de chaque client qui fait appel à nous.
Publiée le 07/09/2026 - Réf : 4316627/30160999 H/67S
