Gestionnaire Carrière - Mairie de Poissy H/F Communes
- Poissy - 78
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
- Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et d'élaboration de la paie des agents de plusieurs services
Placé sous la responsabilité directe du chef de service, vous assurerez :
1/ La gestion de la carrière :
. Accueil physique et téléphonique des agents.
. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.
. Gestion d'un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu'au départ de la Collectivité (mobilité, retraite...).
. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite...)
. Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage.
2/ La gestion de la paie :
. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.
. Constitution et gestion d'une partie du fichier du personnel (Ciril).
. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.
. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction
. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs
. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.
. Archivage des dossiers de paie.
3/Missions transversales :
. Alimentation des tableaux de bord RH.
. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.
. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe....).
. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social....)
Contexte :
- Réorganisation de la RDH suite à 4 départs.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l'agent pour accomplir cette mission)
- Etre respectueux des délais et être intègre.
Autonomie donnée :
- Autonomie dans l'organisation de la gestion de son travail.
Le profil recherché
- Connaissance du domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Maîtrise de l'outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités rédactionnelles, qualités d'analyse et de synthèse.
- Rigueur - Polyvalence - Capacité à travailler en équipe.
- Qualités organisationnelles - Réactivité - Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Publiée le 06/09/2026 - Réf : O078260904000208
