Responsable Parcours Professionnels et Prévention H/F Ville de Lyon
- Lyon - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en oeuvre de l'ensemble des dispositifs de formation, d'accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire.
Vos missions principales :
- Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires : aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances.
- Vous coordonnez la mise en oeuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
- Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
- Vous pilotez la mise en oeuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
- Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.).
- Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement.
- Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.).
Vous participez également à :
- Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.).
- Des forums apprentissage si nécessaire.
- La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l'accompagnement professionnel :
Vous maîtrisez :
- L'environnement territorial et le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
- Les dispositifs de formation et d'insertion.
- Les techniques de management et d'animation d'équipe.
- Les enjeux liés aux métiers de la petite enfance.
- Les techniques d'entretien individuel.
Vous savez :
- Travailler en mode projet et/ou en transversalité.
- Faire preuve d'expertise, d'analyse et de synthèse.
- Conseiller et coacher les équipes.
- Rendre compte et alerter lorsque nécessaire.
- Maîtriser le pack Office, notamment Excel.
Vous êtes :
- Adaptable et capable de vous ajuster à différentes situations.
- Doté d'un bon sens de la communication.
- Rigoureux et organisé.
- Discret sur le plan professionnel.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Publiée le 04/09/2026 - Réf : 13807
