Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines Tpe H/F P a c I

I - Finalité du poste :
- Venir en appui des dirigeants de TPE sur leur problématique de recrutement et de gestion de leur RH
- Effectuer des audits des besoins des entreprises en matière de RH
- Accompagner l'entreprise dans son process de recrutement, d'intégration et de management.
- Mobiliser les acteurs locaux de l'emploi et porter les demandes de recrutement des TPE.
- Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle de leur RH.
II - Missions principales :
- Diagnostic RH 360 : analyser les pratiques de management, identifier les besoins de l'entreprise en termes de compétences et ses capacités financières et qualifier les postes à pourvoir.
- Conseil opérationnel : accompagner le dirigeant dans son process de recrutement inclusif, la mobilisation d'aides, la gestion des compétences et la prévention des risques professionnels.
- Aide au recrutement : aider à rédiger les fiches de poste, les offres d'emploi, la sélection des CV, la conduite des entretiens et conseiller sur les méthodes de sélection adaptées aux petites équipes.
- Appui à l'intégration des salariés : conseils à l'intégration des salariés recrutés, à l'établissement d'objectifs clairs et mesurables, à la conduite d'entretiens professionnels annuels
- Veille et sécurisation juridique : informer l'employeur de ses obligations et des évolutions du droit du travail, mobiliser les compétences d'avocats spécialisés en droit social si besoin
- Mobiliser le réseau des acteurs de l'emploi : mobiliser les acteurs de l'emploi afin de diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les TPE : identifier et animer un réseau d'acteurs relais en lien avec les TPE en besoin de recrutement ou de structuration de leur RH.

IV - Compétences :
- Compétences juridiques : bonne maitrise de l'environnement du droit du travail, des règlementations et de l'administration du personnel.
- Pédagogie et écoute : capacité à vulgariser les règles RH complexes pour des dirigeants non-spécialistes.
- Autonomie et dynamisme : aptitudes à intervenir seul sur des périmètres variés, à s'adapter à des secteurs d'activité très différents et à dresser des bilans à des acteurs
- Fédérateur et catalyseur : rassembler les acteurs et accélérer les collaborations dans un but d'efficacité
- Esprit de synthèse : capacité à présenter synthétiquement un diagnostic d'entreprise comme un reporting d'activité.

Formation : Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit social ou gestion d'entreprise, avec une première expérience minimum en cabinet ou en conseil.
Contrat temps plein CDD 7 mois renouvelable. Salaire brut annuel entre 25 K€ et 27,5 K€ selon expérience
Prise de poste le 05/10