Chef de Projet Si Epargne H/F CNP ASSURANCES
- Angers - 49
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 6 à 10 ans
Les missions du poste
Dans le cadre des projets digitaux du domaine Épargne, notamment autour des parcours selfcare et des offres à destination des jeunes, le Chef de projet pilote des projets à forts enjeux métier et SI.
Il est responsable du cadrage, du pilotage opérationnel et de la livraison des projets, dans un environnement agile, multi-acteurs et orienté expérience utilisateur.
Il agit comme un véritable chef d'orchestre, garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et de la valeur délivrée.
Missions principales
Pilotage et gouvernance de projet
Piloter le périmètre du projet : cadrage, MVP, arbitrages fonctionnels et techniques
Définir et suivre la feuille de route projet
Construire et maintenir le planning, les estimations de charge et le budget
Identifier, suivre et maîtriser les risques et dépendances
Assurer un reporting régulier auprès du directeur de programme et des instances de gouvernance
Coordination des équipes et parties prenantes
Animer et coordonner l'équipe projet (Business Analyst, développeurs, test manager, UX/UI, équipes contributrices)
Organiser et structurer les échanges entre les différentes équipes internes et partenaires
Faciliter la prise de décision et arbitrer en cas de conflits ou de priorités concurrentes
Favoriser une dynamique collaborative et orientée résultats
Cadrage fonctionnel et delivery
Participer aux phases d'expression de besoin avec les métiers et les UX/UI designers
Piloter, avec le Business Analyst, la formalisation des solutions fonctionnelles
Garantir la qualité et la complétude des User Stories (valeur métier, critères d'acceptation, priorisation)
Suivre l'avancement des développements et s'assurer de la conformité des livrables
Qualité, tests et mise en production
Définir la stratégie de tests en lien avec le test manager
Planifier et coordonner les différentes phases de tests (fonctionnels, non-régression, recette)
Suivre et arbitrer les anomalies
Préparer et piloter les mises en production
Assurer le suivi post-mise en production et la gestion des incidents et problèmes
Amélioration continue
Contribuer à l'amélioration des pratiques de pilotage projet et des méthodes de travail
Être force de proposition sur l'organisation, les outils et les processus
Capitaliser sur les retours d'expérience projet
Le profil recherché
Expérience
Expérience confirmée (6 à 10 ans) en gestion de projets digitaux ou SI
Expérience dans des environnements complexes, multi-équipes et agiles
Une connaissance des métiers de l'assurance ou de l'épargne est un plus
Compétences clés
Solide maîtrise des fondamentaux du pilotage de projet (planning, budget, risques, qualité)
Capacité à coordonner et fédérer des contributeurs aux profils variés
Bonne compréhension des enjeux fonctionnels et techniques
Sensibilité forte à la qualité du produit et aux stratégies de test
Maîtrise des pratiques agiles et du pilotage par la valeur
Capacité à gérer les incidents, problèmes et situations complexes
Communication claire et structurée auprès des instances de pilotage
Qualités personnelles
Leadership naturel et sens des responsabilités
Autonomie et proactivité
Rigueur, organisation et fiabilité
Aisance relationnelle et sens du collectif
Orientation résultats et satisfaction client
Les avantages
- Télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine
- Congés et RTT : Jusqu'à 31 jours de congés payés et jusqu'à 17 RTT maximum
- Transport : Remboursement à hauteur de 75% des abonnements de transport / forfait mobilité douce / possibilité de parking au siège social avec bornes de recharges électriques gratuites
- Epargne Salariale : compte courant bloqué rémunéré à 5% sur le PEE et d'un abondement sur le PERECO
- CET : Compte Epargne Temps
- Retraite : PERO financé à plus de 80% par l’entreprise
- CSE : Nombreuses subventions accordées pour les activités sociales et culturelles, voyages, billetterie pour toute la famille
- Restauration : Restaurant d'entreprise subventionné par l'entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés
- Santé Prévoyance : Mutuelle et contrat prévoyance subventionnés en partie par l'entreprise
- Participation et Intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact par un recruteur ou HRBP pour un 1er échange
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Entretien opérationnel avec le manager direct et éventuellement le N+2
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Entretien RH avec un HRBP
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Publiée le 04/09/2026 - Réf : 2026-7461
