Educateur Familial - Dispositif Agile H/F Action Enfance
- Pocé-sur-Cisse - 37
- CDI
- BEP, CAP
- Santé • Social • Association
- Service public hospitalier
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- alternance 8 jours/7 nuits travaillés intégralement et 6 jours de repos
Les missions du poste
Le cadre de travail
Au sein de ses Villages, la Fondation ACTION ENFANCE propose un accueil de type familial aux fratries qui lui sont confiées. Chacune des maisons d'un Village abrite un groupe de 6 enfants et/ou adolescents sous la responsabilité d'un binôme d'éducateurs familiaux qui partagent avec eux tous les moments du quotidien pendant plusieurs jours consécutifs.Le dispositif Agile
Vous avez le goût de l'aventure, vous souhaitez participer à un projet innovant pour répondre aux besoins des enfants et jeunes accueillis à la Fondation Action Enfance ? Venez rejoindre le Dispositif Agile !Le Dispositif Agile propose des séjours d'apaisement pour les enfants et les jeunes accueillis dans les établissements de la Fondation.
Les séjours se déroulent en France, sur une durée de 6 à 10 jours. Deux séjours sont organisés chaque mois. Pour faciliter la mobilité, l'équipe éducative dispose d'un Van aménagé. Les hébergements se font en gîte, camping... Chaque séjour peut réunir jusqu'à 3 enfants/jeunes.
La finalité éducative des séjours sont les suivantes :
- Prévenir les ruptures de parcours des enfants/jeunes accueillis
- Permettre une prise de recul et sortir d'un contexte de désocialisation, déscolarisation, d'exclusion et/ou de transgressions sociales
- Créer un espace d'apaisement favorable à la réflexion des enfants et jeunes accueillis
L'équipe est composée de deux éducateur.trices familiaux, d'un référent projet et partenariat, d'un.e psychologue, d'une responsable d
Les missions principales :
Sous l'autorité de la responsable du Dispositif, les éducateurs familiaux doivent :
- Participer à la préparation des séjours
- Assurer l'accompagnement quotidien des enfants/jeunes
- Mettre en oeuvre et accompagner des activités de médiation (sportives, culturelle, artistiques...)
- Rédiger les bilans des séjours
Le temps de travail
Une équipe de 2 Éducateurs Familiaux qui alternent 8 jours/7 nuits travaillés intégralement et 6 jours de repos.
Le Dispositif Agile nécessite la présence 24 heures sur 24 d'Éducateurs Familiaux aux côtés de chaque enfant/adolescent. Les Éducateurs Familiaux relèvent donc d'un statut dérogatoire au droit du travail fixé par un accord d'entreprise.
Selon notre accord d'entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est fixé à 183 jours travaillés et de 182 jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).
Selon notre accord d'entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est fixé à 183 jours travaillés et de 182 jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).
Le profil recherché
Compétences et qualités recherchées pour le poste :
- Vous êtes diplômé dusecteur médico-social (DEES, DEEJE, BTS SP3S, CAP Petite Enfance...)*
- Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'accompagnement d'enfants (assistant maternel, assistant familial, gardes d'enfants, animateur).
Dans le cadre de votre embauche, vous pourrez suivre la formation interne de 120h « Éducateur Familial » qui s'articule autour de 5 domaines de compétences :
- le positionnement de l'Éducateur Familial dans le champ du social,
- l'action éducative,
- le travail en équipe pluri professionnelle,
- l'accompagnement de type familial
- l'accueil de fratrie.
Rémunération et statut
Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s'ajoute :- une prime internat de 5%,
- une prime PCCP de 5%,
- une indemnité complément des métiers de 238€ brut/mois
- une prime décentralisée de 3%
- une reprise d'ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51
La validation de la formation interne Éducateur Familial ouvre droit à 130€ brut supplémentaires par mois, sous condition. Statut non-cadre.
*Tous les diplômes du médico-social : BUT Carrières Sociales, Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d'État deConseiller en Économie Sociale et Familial (DECESF), Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE), Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME), Brevet Populaire de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et de Sport (BPJEPS), Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social (DEAES), Technicien de l'Intervention Social et Familial (TISF), DUT Carrières sanitaires et sociales, BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et sociales (BTS SP3S), CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE), anciennement CAP Petite Enfance, Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS).
Compétences : Travail d'équipe, Ouverture d'esprit, Sens de l'organisation, Prise de recul, Aptitudes relationnelles, Capacité d'adaptation, Autonomie, sens de l'autorité
Les avantages
- Sens : un métier utile au coeur de la protection de l'enfance
- Travail d'équipe
- Autonomie : confiance accordée dans l'organisation du quotidien
- Formation continue et montée en compétences
- Stabilité : accompagnement d'Enfants et d'Adolescents dans la durée
- Des congés trimestriels en plus des congés payés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection téléphonique
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Entretien en présentiel avec le manager (et/ou le Directeur-trice)
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Entretien en visioconférence avec la RH (si poste cadre)
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La carte
2 Chemin du Peu
37530 Pocé-sur-Cisse
Publiée le 02/09/2026 - Réf : WMMKV695
