Expert Remunerations Civiles H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Arcueil - 94
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
En tant qu'expert des rémunérations civiles, vous êtes directement rattaché au chef de bureau et à son adjoint. Vous avez pour responsabilité de contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique de rémunération en faveur des personnels civils relevant du BOP PC (agents contractuels et titulaires), compte tenu des enjeux d'attractivité et de fidélisation de ces agents au sein du ministère. Vous coordonnez les travaux préparatoires au projet de loi de finances dans les champs indemnitaires et de la rémunération des personnels civils. A cet effet, vous effectuez une prospective visant à identifier des mesures d'attractivité et de fidélisation des personnels, en lien avec les employeurs. Vous réalisez des études spécifiques en fonction des enjeux ministériels et des évolutions interministérielles dans le domaine de la rémunération. Autonome, vous disposez d'une véritable connaissance des ressources humaines et des fonctions financières associées. Vous avez des qualités de manageur et bénéficiez du soutien des deux pôles du bureau. Vous travaillez en réseau avec les centres ministériels de gestion et les interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc.).
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans l'administration et dans le domaine des ressources humaines. Vous possédez une expertise en matière de politique RH, de gestion administrative des rémunérations et disposez d'une connaissance des droits financiers individuels. Doté d'une capacité d'autonomie, de management et d'animation de réseau, vous conduisez des projets stratégiques avec réactivité.
Savoirs :
- Connaissance du droit, de préférence en droit administratif ;
- Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique) ;
- Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques ;
- Analyse de la donnée ;
- Utilisation des logiciels de bureautique.
Savoir-faire :
- Rigueur et méthode ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation ;
- Bonnes qualités rédactionnelles ;
- Travail en réseau ;
- Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;
- Esprit d'initiative ;
- Goût pour l'innovation.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_29-00068834
