Chef de la Section Capacité H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Versailles - 78
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Participer aux réflexions sur la stratégie industrielle du SMITer à l'horizon 2030/2035
Réaliser des outils de pilotage de la transformation du SMITer, en utilisant notamment les possibilités offertes par Dataiku, et en assurer la mise à jour régulière
S'inscrire dans la réflexion transverse par constituant des matériels à régénérer (moteur, boîte de vitesse, systèmes électroniques, etc.), pilotée au sein du bureau, et appuyer les travaux des référents constituants dans son périmètre
Appuyer les travaux de politique de la ressource humaine du SMITer en lien avec la division gestion des ressources
Participer aux travaux préparatoires liés aux projets d'infrastructure majeurs du SMITer
Définir et proposer l'architecture des équipements techniques nécessaires au SMITer à moyen et long terme et en planifier l'acquisition en lien avec le bureau ingénierie industrielle
Etablir le bilan charges/moyens du SMITer sur le long terme en prenant en compte l'ensemble des périmètres (RH, moyens, typologie d'activité, ...)
Préparer et suivre des contrats d'études en support des travaux de la section
Rendre compte et élaborer des documents d'analyse à l'attention de son chef de bureau
Manager la section capacité (encadrement d'un officier)
Afin de conduire ses missions, le titulaire sera en relation avec de nombreux organismes internes (BSMAT,divisions de l'EM) et externes (SIMMT,SID,autres services industriels du ministère,entreprises privées partenaires,chargées d'études
Le profil recherché
Vous disposez d'une formation de niveau Bac +5 d'ingénieur ou à dominante technique, d'une expérience professionnelle de plus de 5 ans incluant une expérience dans la chaîne de maintien en condition opérationnelle (MCO), et si possible de connaissances en soutien logistique intégré,
Vos capacités organisationnelles, votre rigueur, votre sens du travail en équipe et votre réactivité seront des atouts pour réussir à ce poste.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_04-00065545
