Charge d'Etudes Remuneration des Agents Contractuels Poste Susceptible d'Être Vacant H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Arcueil - 94
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous la responsabilité d'un chef pôle, vous êtes force de proposition dans la définition de la politique de rémunération des agents contractuels (agents sous contrat 84-16 et ouvriers de l'Etat), à court terme et de façon prospective, et vous développez les argumentaires associés aux propositions de mesure.
Vous identifiez, en lien avec les employeurs, les besoins en matière d'attractivité et de fidélisation des personnels civils contractuels.
Vous élaborez les textes réglementaires (décrets, arrêtés) et les directives d'application attachés à la rémunération des agents contractuels.
Vous contrôlez la qualité des dispositifs mis en oeuvre en faveur des bénéficiaires et en évaluez la performance, en lien avec les centres ministériels de gestion.
Vous analysez et répondez aux questions des services employeurs et gestionnaires.
Vous élaborez l'argumentation réglementaire pour le traitement des recours administratifs.
Vous assurez la veille réglementaire interministérielle.
Activités annexes :
Vous participez à la campagne de nouvelle bonification indiciaire (NBI) et d'indemnité temporaire de mobilité (ITM).
Vous réalisez des études spécifiques dans les champs indemnitaires et de la rémunération des agents contractuels.
Le profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du droit, si possible en droit administratif et de la fonction publique ;
- Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique) ;
- Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques ;
- Analyse de la donnée ;
- Utilisation des logiciels de bureautique ;
Savoir-faire :
- Rigueur et méthode ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation ;
- Bonnes qualités rédactionnelles ;
- Travail en réseau ;
- Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints.
Savoir-être:
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;
- Esprit d'initiative ;
- Goût pour l'innovation.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 03/10/2026 - Réf : DEF_29-00066358
