Charge de Recrutement H/F Interaction
- Fougères - 35
- Intérim
- Travail de jour
- 1 mois
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Interaction recherche pour le compte de son client une entreprise spécialisée dans la maroquinerie haut de gamme conçue en France avec un savoir-faire unique un(e)chargé(e) de recrutement .
Mission principale:
Le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les candidats correspondant aux besoins en recrutement de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers dans la définition des besoins et assure le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
Principales responsabilités:
-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
-Rechercher activement des candidats via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards et autres canaux de sourcing.
-Trier et analyser les candidatures reçues.
-Réaliser les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement.
-Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats.
-Présenter les profils sélectionnés aux managers et organiser les entretiens.
-Assurer le suivi des candidatures et maintenir une bonne communication avec les candidats.
-Participer à la décision de recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Constituer et développer un vivier de candidats.
-Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats.
-Participer à des actions de communication employeur, forums, salons et événements liés au recrutement.
-Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable au recrutement.
-Horaires de journée
-Salaire entre 1950EUR et 2100 EUR BRUT
Le profil recherché
Savoir-faire :
-Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
-Bonne capacité à conduire un entretien.
-Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.
-Capacité à analyser un CV et à évaluer l'adéquation d'un profil avec un poste.
-Bonne connaissance du marché de l'emploi et des métiers recrutés.
Savoir être :
-Excellent relationnel.
-Écoute et empathie.
-Organisation et rigueur.
-Esprit d'analyse.
-Réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
-Discrétion et respect de la confidentialité.
-Sens du service et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
L'entreprise
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
Infos complémentaires
Interaction en images
Publiée le 31/08/2026 - Réf : 30723987 JO2608-01379
