Gestionnaire Administration du Personnel H/F Alliance Emploi
- Lesquin - 59
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH / Paie H/F en CDI pour une entreprise partenaire.
Vous recherchez un poste RH polyvalent, avec une vraie dimension paie, mais aussi de l'analyse et du pilotage ? Ce poste pourrait vous correspondre.
Sous la responsabilité de la DRH, vous intervenez comme un véritable support RH auprès des différents services et managers, avec un rôle à la fois opérationnel et analytique.
Vous aurez pour principales missions :
* Gérer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe et assurer le suivi de la paie ;
* Préparer et suivre les éléments liés à l'administration du personnel : contrats, entrées/sorties, visites médicales, absences, congés, documents RH ;
* Contrôler les données et assurer la fiabilité des informations transmises en paie ;
* Participer au suivi des provisions de congés payés et des données sociales ;
Produire et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, masse salariale...
* Réaliser des projections budgétaires de masse salariale en construisant différentes hypothèses d'évolution ;
* Participer à la préparation de la NAO et aux analyses nécessaires aux négociations ;
* Élaborer des reportings et répondre à des demandes ponctuelles d'analyse
* Accompagner les managers sur leurs problématiques RH
* Assurer le suivi des tickets restaurants et des différentes données nécessaires à la paie ;
Le profil recherché
Le profil recherché
Vous avez :
* Une formation supérieure en Ressources Humaines, paie, gestion ou équivalent ;
* Une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH/ADP avec une réelle pratique de la paie ;
* Une bonne compréhension du processus paie, idéalement dans un environnement avec paie externalisée ;
* Une réelle aisance avec les chiffres, Excel et l'analyse de données ;
* La capacité à comprendre une masse salariale, identifier les évolutions et construire des hypothèses et scénarios ;
* Une capacité à prendre du recul et à transformer les données RH en éléments d'aide à la décision.
* Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, réactive, organisée et adaptable, capable de gérer les imprévus et les demandes urgentes.
Infos complémentaires
Rémunération détaillée (fixe, variable) : 2600 euros brut mensuel, prime 13ème mois, prime ancienneté, prime transport
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et analyse de votre candidature
-
Echange téléphonique
-
Phase d’entretiens et tests
-
Intégration et suivi de parcours
-
Alliance Emploi en images
Publiée le 31/08/2026 - Réf : 2026-3260
