Gestionnaire Carrière Paie - Mairie de Bailleul H/F
Communes
- Bailleul - 59
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent'je et Outtersteene.
La direction des Ressources humaines assure le suivi des 350 agents titulaires et contractuels pour la Ville et le CCAS. Sous l'autorité du DRH, vous aurez en charge un portefeuille d'agents dans le suivi de la paie et de la carrière.
Missions principales
Gestion de la paie et de la carrière des agents de la Ville et du CCAS
- Préparation, suivi et contrôle du calcul de l'exécution de la paie (collecte des données, saisie, vérification, mandatement, transmission dématérialisée à la Trésorerie)
- Traitement mensuel des charges sociales
- Rédaction des arrêtés et des contrats de travail
- Rédiger les actes administratifs : positions, promotions, cessation de fonction, certificat de travail, etc.
- Renseigner les tableaux de bord de suivi des activités du service
- Mise en oeuvre des décisions relatives au régime indemnitaire : mise à jour des paramètres dans le SIRH et élaboration des arrêtés
- Gestion du fichier des agents dans le SIRH : mise à jour des dossiers individuels des agents, développement d'outils
- Tenue et mise à jour du dossier individuel de l'agent sous format papier (classement, archivage...)
- Suivi de la masse salariale
Accueil et information des agents
- Accueillir le public avec amabilité
- Informer les agents et les services sur les procédures
Le profil recherché
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
- Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du service public
- Discrétion
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur, réactivité et autonomie
- Sens de l'organisation
- La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
- Sens du service public ;
- Discrétion et respect du devoir de réserve ;
- Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
- Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
- Avantages sociaux.
Publiée le 29/08/2026 - Réf : O059260821000277