Directeur des Ressources Humaines H/F
France Travail
- Bartenheim - 68
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines fait partie intégrante du comité de direction et évoluera sous la responsabilité directe du Directeur Général.
Ses principales missions sont :
- Participer à la réflexion stratégique et à la mise en oeuvre de l'adéquation entre les besoins de l'Association et la politique des Ressources Humaines : recrutement, mise en place et déploiement de la GEPP, politique Formation, mutations/promotions, attractivité, marque employeur. en développant les outils et partenariats associés
- Contribuer au développement des compétences des équipes en impulsant une politique de management harmonisée, mettant en avant la Qualité de Vie au Travail
- Contribuer à la gestion et à la qualité des relations sociales de l'Association : élections professionnelles, négociations sociales, réunions CSE/CSSCT, application des accords d'entreprise, interlocuteur régulier des représentants du personnel
- Piloter les projets RH (SIRH, attractivité, développement des compétences.) et accompagner les projets d'évolution des établissements sur la dimension RH
- Assurer la veille sociale, l'accompagnement et le conseil des établissements en matière de réglementation sociale et de gestion des Ressources Humaines
- Veiller au respect de la réglementation sociale, garantir la fiabilité des procédures juridiques et la coordination des pratiques des établissements en matière sociale
- Superviser la production de la paie et réaliser les indicateurs et bilans RH
- Manager les équipes et assurer le fonctionnement courant du service des Ressources Humaines
- Assurer la représentation et participer à la communication de l'Association auprès de partenaires extérieurs.
Idéalement titulaire d'une formation supérieure niveau 7 en Ressources Humaines ou Juridique avec une expérience réussie d'au moins 5 ans au sein d'une fonction similaire (RRH / DRH) :
- Capacités relationnelles, aptitude d'écoute et de communication
- Capacité de management et leadership
- Parfaite connaissance des réglementations RH (la connaissance de la CC 1966 serait un plus)
- Pratique courante de l'outil informatique
- Permis B obligatoire
- Convention Collective 66
- Rémunération à partir de 54 KE annuels - selon profil et expériences
- Véhicule de fonction
- CDI à temps plein - Cadre au Forfait Jour
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur (ACM - carte avance santé)
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Bienvenue chez France Travail
Publiée le 28/08/2026 - Réf : 213BNBL