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CDI - Expert Manager Contrat d'Achats Sous-Marins H/F Naval Group

  • Cherbourg-en-Cotentin - 50
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Naval Group recrute, pour son site de Cherbourg, un(e) Expert en Management des Contrats d'Achats (EMCA) pour les programmes sous-marins.
Sous la responsabilité du Directeur du Contract Management au sein de la Direction Juridique et du Contract Management, l'Expert MCA travaille en collaboration étroite avec la Direction des Achats et les différents programmes. Ses principales activités sont les suivantes :


1.Activités principales
- Assumer le rôle d'expert en Management de Contrats d'Achats (MCA) et de référent pour son site et un périmètre d'activités ; à ce titre conseiller les différents acteurs pour ce qui a trait à son domaine d'expertise (analyses, évaluations, stratégies)
- Intervenir en soutien aux Achats sur des dossiers sensibles (ex : avenants majeurs) et sur des situations de crise en collaboration avec la Direction Juridique et les autres départements du groupe
- Animer le lien « Amont-Aval », entre acteurs MCA et Management de Contrats de Ventes (MCV) de manière à s'assurer de la bonne communication des informations issues des Achats impactant le contrat de tête ou issues du programme impactant les contrats d'Achats
- Assurer l'interface avec différents départements lorsque les enjeux se rapportent au Contract Management des Contrats d'Achats (y compris rapport direct avec les experts : juridique, assurances, contrôle export, sécurité)


2.Activités opérationnelles
- Réaliser l'analyse et le flow-down du contrat de tête de manière à anticiper, identifier, évaluer et maîtriser les risques et les opportunités associés à l'exécution des contrats d'achats, en support aux Acheteurs et RAP (Responsable Achats Programme), dès la phase d'offre ou de lancement
- Soutenir les efforts du RAP, de la Direction Juridique et de l'équipe de MCV, dans l'élaboration et la rédaction de notes de cadrage destinées à traduire les exigences du contrat de tête vers les contrats d'achats
- Participer avec la Direction Juridique à la rédaction de contrats types
- Valider, l'adéquation des contrats d'achats à risque élevé par rapport aux hypothèses et conditions de référence Achats et Programme ; identifier les éventuelles déviations
- Accompagner le traitement par les Achats et la Direction Juridique, des dossiers de réclamations, en aidant à l'élaboration de ces dossiers, à leur résolution, et en participant activement à la rédaction des accords et protocoles transactionnels liés


3.Activités fonctionnelles
- Participer à la définition d'un processus efficace de fonctionnement du MCA pour les directiones et les activités de rattachement
- Permettre l'amélioration continue des Directions Achats et activités sur le domaine d'expertise par le transfert de ses connaissances et compétences, le retour d'expérience, le partage et la mise en oeuvre des bonnes pratiques et outils
- Sensibiliser et former les acteurs Achats, les Prescripteurs et les Responsables opérationnels à la gestion contractuelle de leurs fournisseurs et sous-traitants

Le profil recherché

De formation Bac +5 avec une spécialisation ou expérience significative aux achats, vous avez au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire, dans le secteur industriel et de préférence sur un/des programmes.
Vous avez de l'appétence pour les sujets complexes et les produits de haute technicité.
Doté d'une excellente communication et d'une bonne maîtrise de la langue anglaise, de volonté et résilience, de capacités d'adaptation, vous saurez travailler en interface avec un large public.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et êtes force de proposition.
A la fois analytique, rigoureux et méthodique, votre esprit de synthèse et votre capacité de communication vous permettent d'élaborer des présentations de qualité.

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.

  • Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.

  • Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.

  • Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.

  • Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.

  • Promesse d’embauche.

Publiée le 28/08/2026 - Réf : P2025-001088-1

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