À noter sur ce job
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Détail du poste
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction RH France situé à la Défense, vous êtes chargé(e) de l'établissement des payes sur un périmètre de 200 collaborateurs environ.
Vos principales responsabilités
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Effectuer les formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (tenue du registre du personnel, adhésion mutuelle/prévoyance, STC, contrôle des documents administratifs...)
- Assurer la gestion de la paye (éléments variables : déplacements, acomptes/avances, primes...contrôle des pointages).
- Assurer la gestion des temps de travail individuels (Absences, congés payés, annualisation du temps de travail, arrêts maladie, intempéries...) et établir les déclarations administratives correspondantes
- Être l'interlocuteur/trice des salariés et managers en matière de gestion du personnel (Bulletin de paye, mutuelle, grands déplacements, éléments variables, primes...
- Assurer le suivi et relance des pointages/collecte des éléments variables
- Assurer la gestion administrative des contrats intérimaires (vérification des contrats, pointages, vérification des factures...) en lien avec la comptabilité.
- Effectuer le reporting courant et l'archivage des dossiers
- Gérer les DSN de contrôles et analyser des comptes-rendus métiers.
Votre profil
De formation Bac +2 en RH/paie ou en comptabilité option gestion du personnel, vous justifiez idéalement d'une première expérience d'environ 5 ans sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux(se) et êtes reconnu(e) pour savoir gérer les priorités et organiser votre travail en conséquence.
Vous êtes à l'écoute, avez le sens du relationnel, ce qui vous permet d'échanger avec de nombreux interlocuteurs, et de vous intégrer rapidement.
Vous maitrisez idéalement la CCN des Travaux Publics et HRAccess.
Rejoindre Colas Rail, c'est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l'audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !
Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Vous pourrez également bénéficier d'une politique de rémunération attractive.
Les avantages
- Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
- Dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCOL
- Organisation du temps de travail : JRTT, CET
- Télétravail et flexibilité
- Perspectives d’évolution et mobilité en France et à l’international
- Formations et accompagnement au développement
- Avantages sociaux et politiques en faveur du bien-être
- Comité d'entreprise
- Accords groupes : mixité, handicap, inclusion, diversité
- Environnement attentif à la qualité de vie au travail
- Accompagnement à la parentalité et aide à la vie pratique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
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Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
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S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
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Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.
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Colas France en images
La carte
23 Rue Delarivière Lefoullon
92800 Puteaux
Publiée le 27/08/2026 - Réf : 120325-fr_FR
