Talent & Workforce Architect H/F Daher

Contribuez à construire les talents, les compétences et les organisations qui feront le succès de Daher demain.
Chez Daher, nous sommes convaincus que la performance d'une entreprise repose avant tout sur sa capacité à anticiper les évolutions de ses métiers, attirer les meilleurs talents et développer les compétences dont elle aura besoin demain.
Pour accompagner notre croissance et nos transformations, nous recherchons un(e) Talent & Workforce Architect.
Un poste stratégique, au coeur des enjeux de recrutement, de digitalisation RH, de planification des effectifs et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.



Les défis que nous allons relever ensemble :



Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue de nos pratiques RH à l'échelle internationale.

Votre terrain d'action couvrira trois dimensions complémentaires :

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Talent Acquisition
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Strategic Workforce Planning
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GEPP

En tant que Business Process Owner Groupe, vous pilotez l'amélioration continue des processus et outils de recrutement :

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Harmoniser et faire évoluer les pratiques de recrutement à l'international.
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Piloter la gouvernance des outils Talent Acquisition et Workday.
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Accompagner les équipes RH dans le déploiement des standards Groupe.
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Analyser les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.
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Contribuer à l'excellence de l'expérience candidat, recruteur et manager.

Vous pilotez la démarche Groupe d'anticipation des effectifs et des compétences :

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Analyser les besoins futurs en talents et ressources.
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Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins de demain.
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Produire des recommandations en matière de recrutement, mobilité, formation et succession.
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Développer des reportings et tableaux de bord pour accompagner la prise de décision.

Vous contribuez à structurer la vision prospective des métiers et compétences du Groupe :

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Faire évoluer les référentiels métiers et compétences.
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Identifier les métiers sensibles et les compétences critiques.
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Contribuer à la gouvernance GEPP et aux obligations réglementaires.
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Assurer la cohérence entre recrutement, mobilité et développement des talents.



Parlons de vous



Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Data RH ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans un environnement RH international, en gestion de processus RH, SIRH, Talent Management ou Workforce Planning.

Vous faites la différence grâce à :

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Votre maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
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Votre expérience dans la conduite de projets transverses à dimension internationale.
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Votre capacité à analyser, structurer et synthétiser des données complexes.
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Votre forte appétence pour les sujets mêlant RH, organisation et transformation.
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Votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
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Votre maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.
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Votre autonomie, votre rigueur et votre orientation résultats.

Un niveau d'anglais courant est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec nos équipes internationales.



Ce poste est à pourvoir à Orly, Toulouse ou Nantes.



Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
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Plan d'épargne entreprise
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Prime d'intéressement et prime de participation
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Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

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L'étude de votre candidature
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Un premier échange téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.