Gestionnaire Ressources Humaines - Syvade Valorisation des Déchets Guadeloupe H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Les Abymes - 971
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'agent assure la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents, ainsi que le suivi de la paie, des absences et de l'action sociale.
Gestion des carrières
Réception et orientation des demandes des agents de son portefeuille ; réponse aux appels téléphoniques et prise de messages ; recherche et diffusion d'informations ; hiérarchisation des demandes selon leur urgence ou priorité. Proposition et mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Contrôle de l'application des statuts et des procédures internes. Conception et contrôle des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, retraites, etc.). Pilotage et mise en oeuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretien professionnel). Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services. Préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel. Organisation de la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents. Mise à jour des cohortes CNRACL.
Gestion de la paye et des absences
Saisie des éléments variables de paye (journée de carence, heures supplémentaires, NBI, SFT...) et des absences (congés de maladie, maternité, paternité...). Gestion des visites médicales (embauche, suivi). Transmission mensuelle d'un état des mouvements relatifs à la paye. Établissement des diverses attestations (employeur, de salaire...).
Gestion de l'action sociale (CNAS, mutuelle)
Gestion des dossiers d'adhésion et de suivi des agents auprès du CNAS : information des agents sur les prestations, instruction et transmission des demandes, suivi des cotisations. Suivi du dispositif de participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé/prévoyance) : information des agents, vérification de l'éligibilité, gestion administrative des dossiers et suivi des versements. Relais entre les agents et les organismes concernés.
Le profil recherché
Savoirs
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale. Connaissance de l'environnement administratif et juridique applicable aux collectivités. Connaissance des dispositifs d'action sociale territoriale (CNAS, protection sociale complémentaire).
Savoir-faire
Élaborer un arrêté définissant la situation administrative d'un agent. Synthétiser les situations individuelles et collectives au sein de tableaux de suivi. Maîtriser l'utilisation du logiciel de gestion des carrières. Instruire un dossier de demande de prestation sociale.
Savoir-être
Autonomie. Rigueur. Sens du travail en équipe.
Publiée le 26/08/2026 - Réf : O971260821001003
