Chargé de Formation & Développement Commercial H/F ITGA
- Saint-Grégoire - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre du développement de nos cycles certifiants, nous recherchons un(e) Chargé(e) de formation & développement commercial pour accompagner nos candidats dans leur projet professionnel et contribuer au développement des inscriptions.
Tu interviendras principalement sur deux parcours :
- Bac +2 Technicien en Diagnostics Immobiliers
- Bac +3 Chargé de projet énergie et bâtiment durables
Le poste combine relation candidat, gestion administrative et développement commercial, avec une véritable dimension d'acquisition.
Tes missions :
Accompagner et conseiller les candidats
- Accueillir et renseigner les personnes intéressées par nos formations
- Identifier leur projet professionnel et leurs besoins
- Conseiller les candidats en reconversion ou souhaitant développer leurs compétences
- Présenter les différents parcours de formation et les orienter vers la formation adaptée
- Accompagner les candidats jusqu'à leur entrée en formation
Développer les inscriptions
- Participer à l'acquisition de nouveaux candidats
- Réaliser des actions de prospection et de relance
- Qualifier les prospects et assurer leur suivi
- Générer et suivre les devis
- Contribuer au développement et au remplissage des sessions
Assurer le suivi administratif et financier
- Constituer et suivre les dossiers d'inscription
- Conseiller les candidats sur les différentes possibilités de financement
- Accompagner les demandes de prise en charge auprès des différents financeurs : OPCO, CPF, Région, Transition Pro, etc.
- Assurer le suivi administratif des dossiers jusqu'à l'entrée en formation
Participer au suivi et à la coordination des parcours
- Assurer le lien entre les candidats et les différents interlocuteurs internes
- Participer à la coordination avec le référent pédagogique, la coordination pédagogique et la planification
- Participer à l'organisation des jurys de certification
- Contribuer au bon suivi des parcours de formation
Le profil recherché
Et si on parlait de toi ?
Tu es polyvalent(e), dynamique et à l'aise dans les échanges avec les candidats, avec une vraie appétence pour le conseil et le développement commercial.
Tu disposes d'une première expérience dans la formation, le commerce, la relation client, le recrutement ou l'administration.
Tu as une bonne connaissance des secteurs de l'immobilier, du bâtiment, de l'énergie ou de la formation professionnelle ? C'est un véritable atout pour ce poste.
Tu es :
- À l'aise à l'oral comme au téléphone
- À l'écoute et doté(e) d'un véritable sens du conseil
- Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
- À l'aise avec la prospection, les relances et le suivi des candidats
- Persévérant(e) et impliqué(e) dans l'accompagnement des candidats
- À l'aise avec les outils bureautiques et les outils de suivi
- Autonome, tout en appréciant le travail en équipe
Alors postule vite ! Voici les étapes de ta candidature :
- Premier entretien téléphonique ou visio' (20 min) avec Marine ou Maxime, nos supers Chargés de Recrutement !
- Entretien avec ton futur manager au sein de l'agence.
- Tu recevras une réponse sous quelques jours à la suite de cet entretien.
Ce que l'on te propose :
Au-delà d'un poste varié et polyvalent, au coeur de l'accompagnement des candidats, du suivi administratif et du développement commercial tu bénéficieras :
- D'une carte de tickets restaurant.
- D'une mutuelle d'entreprise avantageuse.
- D'une prime de vacances tous les ans au mois de juin.
- De 10 RTT dans l'année en plus de tes congés payés.
- D'un compte épargne temps.
- D'une prime d'intéressement.
- De réductions sur tes loisirs via notre CSE.
- De 2 jours de télétravail possible par semaine.
- D'une participation à ton abonnement aux transports en commun.
- D'un partenariat avec l'école d'Ostéopathie. (10 € la séance).
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des CV, si le vôtre est sélectionné, vous passez à l'étape suivante
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C’est la pré-qualification téléphonique ou visio avec les RH, soyez vous-même !
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Dernière ligne droite! C’est l’entretien avec votre futur manager.
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On vous contacte pour vous annoncer la suite de votre candidature !
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ITGA en images
Publiée le 25/08/2026 - Réf : 121b07bf-111e-4dfe-8498-b318c40a255c
