Chef de Secteur GMS - Île-De-France H/F Terrena
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
Les missions du poste
Vos missions seront les suivantes :
1. Développer le Chiffre d'Affaires et les parts de marché de nos marques :
· Assurer la présence de nos produits/références dans les différentes enseignes de distribution
· Développer la visibilité de nos gammes en linéaires selon notre politique merchandising
· Collecter des informations sur le terrain : veille concurrentielle, événements réalisés par les enseignes
· Être le/la garant(e) de l'application de la politique commerciale sur votre secteur
2. Participer activement à la vie de notre équipe grâce à la qualité des informations et à la pertinence des propositions contenues dans votre reporting.
3. Être le relais, indispensable à la direction commerciale, dans les centrales d'achat de votre région.
Le profil recherché
Chez Ovalis, l'humain est au coeur du projet, laissons témoigner ceux qui en parlent le mieux :
· ADRIEN : Chef de secteur sur Orléans depuis juin 2020
OVALIS est une vraie belle entreprise dans laquelle je me suis vraiment épanouie pendant 3 ans. Je ne pouvais pas rêver mieux pour débuter et me lancer dans le marché du travail avec un management top et des boss qui savent allier exigence et proximité.
· ALEXANDRE : Chef de secteur sur Lens depuis avril 2022
"Après plus de 14 ans chez Auchan, j'ai décidé, il y a 4 ans, de devenir chef de secteur. En arrivant chez Ovalis, je ne pouvais pas rêver mieux ! Une entreprise formatrice, humaine et ambitieuse. Mon épanouissement y est complet !
En intégrant OVALIS, vous bénéficiez d' :
- Une rémunération fixe sur 13 mois (30-35K€ - selon expérience) + une variable sur objectifs
- Un véhicule de fonction 5 places (Permis B obligatoire)
- Un outils CRM performant (Statigest)
- Un remboursements des frais de repas et d'hôtel dans le cadre de vos missions
- Un badge télépéage et une carte essence professionnelle
- Un intéressement
Ref: ln3s7wywmd
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre candidature par le service RH
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Entretien téléphonique de préqualification par l’équipe RH
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Entretien(s) physique(s) avec le manager et/ou un membre de l’équipe RH
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En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2
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Terrena en images
Publiée le 25/08/2026 - Réf : ln3s7wywmd
