Human Resources Business Partner H/F COMPLEO RH Super recruteur

Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un HRBP F/H, pour une prise de poste en CDI à Courbevoie.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un partenaire
privilégié des managers et contribuez activement à la définition, au déploiement et à
l'amélioration de la stratégie RH du Groupe.

Vous intervenez dans un environnement international à la fois sur les activités RH et opérationnelles, tout en contribuant à la gestion de projets transverses

Votre mission:
Accompagner les managers, piloter des projets RH stratégiques et contribuer à la
structuration de la fonction RH Groupe.

1. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés
• Rédiger et diffuser les annonces, gérer le sourcing et la présélection des candidats avec les prestataires adéquats ou en direct
• Mener les entretiens et accompagner les managers dans la décision de recrutement
• Superviser l'établissement des contrats de travail et des avenants
• Assurer le bon déroulement de l'intégration des nouveaux collaborateurs

2. Administration du personnel

• Gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance, etc.) et les certificats employeur ;
• Être l'interlocuteur RH privilégié pour toutes les demandes des collaborateurs (documents, attestations, informations diverses) ;
• Suivre les départs en lien avec les prestataires locaux : solde de tout compte, documents de sortie, certificats, etc.

3. Développement RH et accompagnement managérial - en coordination avec la Responsable Développement RH du Groupe

• Organiser et piloter les campagnes d'évaluations professionnelles et d'entretiens annuels
• Identifier les besoins en formation et assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH (mobilité, performance, climat social, etc.)
• Participer à l'amélioration continue des process RH et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du Groupe.

4. Communication et projets RH Groupe

• Mettre à jour les contenus RH sur l'intranet (arrivées, départs, communications internes
• Contribuer à des projets RH transverses (outils, digitalisation, engagement, diversité, etc.);
• Assurer une veille juridique et sociale sur les périmètres concernés;

5. Compétences techniques:
- Droit social français et/ou international.
- Recrutement.
- Talent Management.
- Formation.
- GEPP.
- Gestion de projet.
- KPI RH.
- Anglais courant indispensable.