Responsable Paie H/F

L'adapt

Dans le cadre de la réorganisation et du renforcement de notre pôle Ressources Humaines (périmètre de 650 bulletins de paie répartis sur nos établissements de Nouvelle-Aquitaine), nous recherchons un/une Responsable Paie (H/F) pour piloter la fiabilité de la paie, apporter une expertise technique, garantir un lien fluide avec la Comptabilité et la Responsable Paie Nationale.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. Production et Traitement de Paie (Portefeuille dédié)

- Assurer la collecte des éléments variables de paie (EVP) et la production complète des bulletins de paie.
- Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles), le suivi des arrêts de travail, prévoyance et mutuelle.
- Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

2. Expertise Technique, Contrôle et Sécurisation des Process

- Effectuer le contrôle sur l'ensemble du paramétrage paie et des déclarations de la région.
- Analyser les anomalies et régulariser les écarts.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) et référent(e) technique auprès de la Comptabilité et de la Responsable Paie Nationale.
- Veiller à l'application stricte de la réglementation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.
- Accompagner techniquement les Gestionnaires de Paie et leur apporter un soutien sur les dossiers complexes.
- Établir les reportings paie et indicateurs RH mensuels

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation & Expérience : De formation supérieure en Paie / RH / Comptabilité (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de paie.
- Compétences Techniques :

- Maîtrise parfaite du déroulé complet du cycle de paie de A à Z.
- Maîtrise de la législation sociale, conventionnelle et les contraintes légales en matière de paie et de rémunération.
- Maîtrise des outils : Pack Office et logiciel de paie AlfaGrh.
- Connaissance du cadre sectoriel : Convention collective CCN51 et Paie Travailleurs handicapés.
- Expertise reconnue sur la DSN, le suivi IJSS / Prévoyance / Mutuelle et le paramétrage de paie.
- Solides connaissances en comptabilité de paie.
- Savoir-être : Rigueur, autonomie, aisance relationnelle, pédagogie et sens des priorités. Vous aimez allier la production opérationnelle du quotidien et la vision transversale.

AVANTAGES

- 38h/semaine - 18 RTTs annuels
- Télétravail Maxi 2 jours/semaine
- Restaurant d'entreprise en fonction de l'établissement
- Congés spécifiques :
- Pont de l'ascension offert
- Jour de congé d'ancienneté au bout de 3 ans
- 1 jour de congé déménagement
- Jours de congé menstruel
- Prime de cooptation de 500€
- Forfait Mobilité durable de 200€ par an ou 50% de prise en charge transport public
- Heures d'absences rémunérées pour le don de sang et de plasma.

LADAPT, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, reconnue d'utilité publique, est présente dans toute la France. Chaque année, elle accompagne plus de 23 000 personnes dans leur parcours de scolarisation, de formation, d'insertion professionnelle, de vie sociale, ou encore de soin. LADAPT développe également des actions de sensibilisation, de formation et de conseil qui participent au changement de regard sur le handicap. Avec ses 116 établissements et structures répartis dans 9 régions, LADAPT a fait évoluer son organisation pour garantir unité et cohérence dans ses actions de terrain et dans son pilotage national. Ces 9 régions sont pilotées par des Directeurs Régionaux dont les objectifs découlent du projet associatif

LADAPT, Nouvelle-Aquitaine compte plusieurs établissements et services (2 SMR, 1 MAS, 1 ESAT, 2 services d'accompagnement médico-social, 1 pôle de compétence et de prestations externalisées (PCPE), 1 établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP), 1 équipe d'appui à la scolarisation (EMASCOL) et 1 dispositif de logements inclusifs.