Responsable des Ressources Humaines - Sathonay-Camp H/F

Communes

Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
- Aider à la mise en oeuvre des orientations politiques
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
- Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux

Accompagnement des agents et des services :
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en situation d'usure ou de reclassement

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
- Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

Gestion des emplois et développement des compétences :
- Gestion des effectifs
- Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
- Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
- Mettre en place le plan de formation
- Piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Elaborer le RSU

Gestion administrative et statutaire :
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille règlementaire
- Mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
- Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
- Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
- Proposer et mettre en oeuvre la politique d'action sociale
- Garant des procédures disciplinaires

Pilotage de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
- Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
- Participer à l'élaboration du budget RH
Information et communication RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,...)
- Mettre en oeuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Participer à la mise en place des outils de communication interne