Chargé Ressources Humaines et Gouvernance H/F
France Travail
- Jurançon - 64
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Entreprise publique locale à taille humaine, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines et Gouvernance pour accompagner la direction dans le pilotage des ressources humaines, l'organisation des instances de gouvernance et le suivi des obligations réglementaires de la société.
Véritable appui de proximité auprès de la direction, vous intervenez sur des missions variées alliant gestion opérationnelle, organisation administrative, veille réglementaire et accompagnement des projets de l'entreprise.
Vos missions :
1. Ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, absences, temps de travail, visites médicales).
- Préparer et contrôler les éléments de paie en lien avec le prestataire externe.
- Participer à la gestion de la formation professionnelle et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Répondre aux demandes administratives des salariés.
2. Appui à la direction et dialogue social :
- Réaliser une veille réglementaire en droit social.
- Préparer des notes, analyses et dossiers d'aide à la décision.
- Participer à l'organisation et à la préparation des réunions du CSE et au suivi des dossiers liés au dialogue social.
- Assurer le suivi des prestataires RH (paie, mutuelle, prévoyance, gestion des temps...).
3. Gouvernance et vie institutionnelle :
- Organiser et préparer les réunions des instances de gouvernance.
- Constituer les dossiers de séance, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions.
- Réaliser les formalités administratives et réglementaires associées.
4. Santé et sécurité au travail :
- Participer au suivi du DUERP et des actions de prévention.
- Assurer le suivi administratif des accidents du travail et des indicateurs santé-sécurité.
Le profil recherché
Compétences: Droit du travail,Gestion des relations sociales,Logiciels de gestion du temps de travail,Politique de rémunération,Assurer la gestion du personnel,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Rédaction de procès-verbaux,Maîtrise des outils informatiques et numériques,Préparation et suivi des instances et réunions,Gestion documentaire et archivage,Conduite et suivi de projets
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Restauration collective sous contrat
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 18/08/2026 - Réf : 212PQKQ
