Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F

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MISSIONS & RESPONSABILITÉS :

- Pilotage stratégique RH

- Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et financiers de l'entreprise
- Construire et déployer le plan de développement des talents avec le responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité)
- Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme...
- Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise
- Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires

- Animation opérationnelle & challenge des équipes

- Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes opérationnelles
- Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et bienveillance
- Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration continue
- Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de succession
- Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en gestion d'équipes
- Détecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en amont

- Expertise Business & Finance RH

- Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages
- Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement, restructuration, incentivisation)
- Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière
- Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation
- Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée

- Maîtrise réglementaire & droit social

- Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en vigueur
- Piloter les relations sociales
- Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (complexes compris)
- Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH, obligations de l'employeur)
- Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude

Formation & expérience

- Bac +5 : Master Finance, Droit, Sciences Po, Ingénieur, Économie ou tout parcours exigeant ayant forgé une vraie culture business
- 6+ ans min d'expérience RH dont au moins 5 ans à un niveau DRH ou RRH senior
- Expérience impérative en environnement e-commerce, retail digital, startup scale-up ou marketplace
- Expérience de transformation organisationnelle et de gestion du changement

Compétences techniques (hard skills)

- Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE, NAO, accords collectifs)
- Solides bases en finance RH : masse salariale, BDES, reporting social
- Gestion de la paie et outils SIRH (Workday, Lucca, SAP HR, etc.)
- Recrutement et employer branding dans un contexte de forte concurrence des talents
- Connaissance des outils digitaux RH, People Analytics et tableaux de bord

Savoir-être & posture (soft skills)

- Leadership naturel : capacité à incarner et transmettre la culture de l'entreprise
- Tempérament de challenger : n'hésite pas à bousculer les habitudes pour améliorer la performance, stimule et tire les équipes vers le haut
- Orientation résultats : prise de décision rapide, goût pour la mesure de l'impact
- Sens business affirmé : comprend les enjeux économiques et parle le langage des opérationnels
- Diplomatie et assertivité : sait défendre ses positions et gérer les tensions avec intelligence
- Capacité à opérer dans l'ambiguïté et à structurer dans un contexte mouvant

Ce que l'on offre :

- Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise
- Une place au Comité de Direction avec une vraie voix et un vrai pouvoir de décision
- Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant, loin de la bureaucratie
- Des moyens pour recruter, développer et investir dans les talents
- Une rémunération en fonction du profil

Dans un environnement en forte croissance, où les cycles sont rapides, les équipes multidisciplinaires et la pression concurrentielle constante, le Chief of people H/F est bien plus qu'un gestionnaire RH. Il est un véritable partenaire business et un driver de performance humaine.

Il intervient à la fois sur le pilotage stratégique RH de l'entreprise et sur l'animation opérationnelle des équipes au quotidien, avec une capacité à challenger, à accélérer et à structurer.