Responsable des Ressources Humaines H/F Veolia Eau

Votre contexte de travail :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines de la Région Centre Est, vous intégrez le Service régional des Ressources Humaines qui compte 10 collaborateurs.

Vous êtes le point d'entrée RH au niveau des territoires qui vous sont confiés et vous déployez l'ensemble de la politique RH auprès des 260 collaborateurs que comptent ces territoires sur la Bourgogne.
Votre lieu d'embauche principal est basé à Beaune (21), mais vous serez amené à vous déplacer régulièrement sur les différentes agences du périmètre.

Vos missions principales :

1/ Mise en oeuvre de la politique RH dans la gestion quotidienne des équipes :

• Accompagner et conseiller les Directeurs de territoire et le COMEX de territoire dans le domaine des RH

• Mettre en oeuvre au niveau des territoires confiés, les orientations RH, impulser et accompagner en territoire le volet RH des projets de transformation (mise en place du lean management entre autres)

• Participer à la revue d'effectifs des territoires et coordonner les campagnes d'avancements promotionnels

• Venir au soutien des Directeurs de territoire dans la préparation des réunions avec les IRP, animer et participer à ces réunions

• Savoir gérer les dossiers individuels et collectifs (contentieux disciplinaires, reclassement...)

• Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie en relation avec la plateforme paie nationale

• Suivre et piloter les engagements contractuels en matière d'emploi et d'insertion

• Construire et gérer les partenariats locaux, favoriser et promouvoir l'ancrage territorial

• Appliquer et faire appliquer les règles en matière d'éthique et de conformité

• Appliquer et faire appliquer les dispositions conventionnelles et le droit du travail

2/ Recrutement et gestion des talents :

• Analyser les besoins en recrutement et en mobilité professionnelle

• Anticiper et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, entretiens individuels, people review, entretiens de carrière, mobilité),

• Suivi de l'intérim et de nos engagements en matière d'insertion

• En lien avec les procédures régionale, gérer le processus complet de recrutement (de la définition du poste à la rédaction des contrats et avenants),

• Elaborer le plan de formation en lien avec les orientations nationales et régionales

• Mettre en oeuvre les plans handicap, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes, etc., en prenant en compte les spécificités du bassin d'emploi des territoires

• Animer et piloter la GEPP sur son périmètre.