Chargé des Ressources Humaines H/F E.Leclerc

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à la mise en oeuvre de notre politique sociale, dans le respect des valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à jouer un rôle central dans l'accompagnement des managers et des salariés, tout en garantissant la conformité des processus RH avec la réglementation en vigueur.

Votre mission consistera à assurer un lien privilégié entre la direction, les salariés et leurs représentants, en veillant à instaurer un climat de confiance et de collaboration. Vous participerez activement à l'administration du personnel, notamment en assurant le recrutement, le suivi des contrats de travail, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que des obligations légales liées à la protection sociale et à la santé des salariés.

Votre expertise sera sollicitée pour conseiller les managers sur des sujets variés tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion des carrières ou encore les procédures disciplinaires.

Vous contribuerez également à l'élaboration et au déploiement des procédures RH, en collaboration avec les services opérationnels, afin d'assurer une cohérence globale dans la gestion des ressources humaines. Par ailleurs, vous serez en charge de la gestion des relations avec les organismes sociaux, les services administratifs de l'emploi et les administrations compétentes, en veillant à ce que toutes les déclarations et paiements soient effectués dans les délais impartis.

Votre rôle inclura également le suivi de l'absentéisme, de la durée du travail, ainsi que la mise en oeuvre des entretiens professionnels et des plans de formation.

Enfin, vous participerez à la gestion des instances représentatives du personnel et veillerez à l'application des règles internes, de la convention collective et du règlement intérieur.

Ce poste exige une grande rigueur, une capacité d'analyse et un sens aigu du relationnel, afin de concilier les impératifs opérationnels avec les attentes des salariés. Vous serez également amené(e) à accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en apportant des solutions adaptées et en favorisant un dialogue constructif.

Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une démarche collective visant à promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la réussite de notre structure. Nous attachons une importance particulière à la diversité des profils et encourageons vivement les candidatures issues de tous horizons, sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail stimulant, où l'écoute, le respect et la bienveillance sont au coeur de nos valeurs. Ce poste en CDI représente une opportunité de développer vos compétences dans un environnement dynamique, tout en participant activement à la construction d'une politique RH ambitieuse et responsable.