Gestionnaire Paie H/F OPAC Savoie
- Chambéry - 73
- Intérim
- 1 mois
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Le(a) gestionnaire paye est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il(elle) assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés...).
Activités principales :
- Préparer et centraliser les documents pour la saisie des variables de paie
- Contrôler les frais de déplacement, les heures supplémentaires, le décompte des TR, les fiches de paie, tous éléments variables constitutifs de la paie
- Planifier les traitements, assurer le suivi des différentes demandes sur les logiciels de gestion de la paie (LUCCA+SILAE)
- Établir les déclaration obligatoires (DSN, charges sociales...)
- Assurer le suivi quotidien des dossiers d'administration du personnel : embauche, solde de tout compte, congés, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, absentéisme (maladie, AT/MP, maternité/Paternité...)
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie et administration du personnel
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers sur les questions liées à la paie
Activités secondaires :
- Participer à la préparation de divers états statistiques
Le profil recherché
Savoirs (techniques/connaissances) :
- Cadre juridique de la paie
- Connaissance des organismes sociaux
- Techniques de gestion administrative du personnel
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
- Contrôler des données
- Organiser / planifier
- Extraire des donner et les analyser
- Assurer une veille réglementaire
Savoirs relationnels (compétences comportementales) :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Profil de formation :
Formation Bac +2 gestionnaire de paie / assistant RH / assistant comptabilité
Infos complémentaires
Tickets restaurants : valeur faciale 9,50€
part salariale : 3,80 €
part patronale : 5,70€
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature en ligne à une offre d'emploi ou en spontané
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Échange téléphonique pour chaque profil en adéquation avec le poste recherché
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Entretien face à un recruteur et à un opérationnel
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À l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous est communiquée.
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Parcours d’intégration et formations dès la prise de poste
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OPAC Savoie en images
Publiée le 13/08/2026 - Réf : 4264402/29899237 GPER/73C
