Human Resources Business Partner - Relations Sociales H/F Deepki

Nous recherchons un profil HRBP avec une solideexpertise Relations Sociales pour rejoindre l'équipe People dans le cadre d'un CDD de 7 mois

Octobre 2026 à avril 2027 - remplacement congé maternité

Poste basé à Paris 11ème - hybride (3 jours/semaine au bureau)

Responsabilités:

En étroite collaboration avec la Head of HR France, vous pilotez le dialogue social et garantissez la sécurité juridique sur l'ensemble de nos entités françaises (Deepki, Nooco, Sobre Energie) :

Animation du dialogue social & gestion des CSE

• Suivre le calendrier social

• Préparer et sécuriser les ordres du jour, dossiers et supports pour les réunions CSE

• Organiser les instances et veiller au respect strict des procédures d'information-consultation (délais légaux et conventionnels)

• Participer activement aux réunions CSE, finaliser les procès-verbaux (PV) en lien avec les secrétaires de CSE

• Centraliser et instruire les échanges avec les élu.e.s (questions, réclamations, droits d'alerte)

• Administrer et maintenir la fiabilité de la BDESE

• Piloter des groupes de travail thématiques (ex : RPS...).

Négociations collectives

• Participer activement à la préparation des négociations (NAO, temps de travail ...)

• Réaliser les recherches documentaires et études d'impact juridique

• Rédiger les projets d'accords collectifs et en assurer le suivi administratif complet.

Expertise juridique & support RH opérationnel

• Apporter un conseil juridique fluide et pragmatique à l'équipe HRBP et aux managers sur les sujets RH courants (disciplinaire, inaptitude, ruptures de contrat)

• Garantir une application uniforme des règles sociales et maintenir un climat social constructif.

Profil :

• Master 2 en Droit Social / Droit du Travail ou Ressources Humaines avec spécialisation juridique

• Expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste similaire (incluant la gestion de CSE multi-sites/entités et le conseil juridique RH)

• Compétences clés : Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation et capacité à apporter des scénarios d'arbitrage clairs à la Direction

• Bonnes qualités relationnelles, pragmatisme et capacité à « désacraliser » les relations sociales pour être un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et accessible pour les élu.e.s et managers.

• Anglais opérationnel

Disponibilité : début octobre 2026 pour assurer une passation sereine.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une passation sereine : Un mois de passation pour vous transmettre l'historique des dossiers.

• Autonomie : Une vraie responsabilité sur votre périmètre en binôme de confiance avec la Head of HR France

• Un cadre stimulant : Un groupe multi-entités dynamique avec des projets sociaux d'actualité.
  

Process de recrutement :

• Entretien TA - 45 min

• Entretien manager - 1h

• Entretien final CPO - 45 min

Rémunération annuelle fixe: 48-53K€ selon exprience

Notre engagement :

Chez Deepki, nous sommes convaincus que la diversité est une force. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous étudions chaque candidature avec la même attention, sans distinction d'origine, de religion, de genre, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap. Nos décisions de recrutement sont fondées exclusivement sur les compétences, la motivation et les besoins de l'entreprise.

Deepki : #ImpactForward

Fondée en 2014, Deepki est la solution SaaS de référence en matière de durabilité dans le secteur immobilier. Elle accompagne les acteurs de l'immobilier tertiaire dans l'atteinte de leurs objectifs de durabilité grâce à un logiciel innovant et à des services d'expertise.

La plateforme Deepki permet une prise de décision éclairée, au service de l'impact climatique et de la performance opérationnelle des portefeuilles immobiliers.

Notre marque repose sur trois valeurs fortes : "Trust, Care & Act"(confiance, bienveillance et engagement), qui guident nos relations, notre fonctionnement et notre impact.
Nous nous engageons à accompagner nos clients vers la réussite en leur fournissant des données fiables, des équipes impliquées et des analyses concrètes, vectrices de changement durable.

Nous recherchons un profil HRBP avec une solideexpertise Relations Sociales pour rejoindre l'équipe People dans le cadre d'un CDD de 7 mois

Octobre 2026 à avril 2027 - remplacement congé maternité

Poste basé à Paris 11ème - hybride (3 jours/semaine au bureau)

Responsabilités:

En étroite collaboration avec la Head of HR France, vous pilotez le dialogue social et garantissez la sécurité juridique sur l'ensemble de nos entités françaises (Deepki, Nooco, Sobre Energie) :

Animation du dialogue social & gestion des CSE

• Suivre le calendrier social

• Préparer et sécuriser les ordres du jour, dossiers et supports pour les réunions CSE

• Organiser les instances et veiller au respect strict des procédures d'information-consultation (délais légaux et conventionnels)

• Participer activement aux réunions CSE, finaliser les procès-verbaux (PV) en lien avec les secrétaires de CSE

• Centraliser et instruire les échanges avec les élu.e.s (questions, réclamations, droits d'alerte)

• Administrer et maintenir la fiabilité de la BDESE

• Piloter des groupes de travail thématiques (ex : RPS...).

Négociations collectives

• Participer activement à la préparation des négociations (NAO, temps de travail ...)

• Réaliser les recherches documentaires et études d'impact juridique

• Rédiger les projets d'accords collectifs et en assurer le suivi administratif complet.

Expertise juridique & support RH opérationnel

• Apporter un conseil juridique fluide et pragmatique à l'équipe HRBP et aux managers sur les sujets RH courants (disciplinaire, inaptitude, ruptures de contrat)

• Garantir une application uniforme des règles sociales et maintenir un climat social constructif.

Profil :

• Master 2 en Droit Social / Droit du Travail ou Ressources Humaines avec spécialisation juridique

• Expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste similaire (incluant la gestion de CSE multi-sites/entités et le conseil juridique RH)

• Compétences clés : Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation et capacité à apporter des scénarios d'arbitrage clairs à la Direction

• Bonnes qualités relationnelles, pragmatisme et capacité à « désacraliser » les relations sociales pour être un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et accessible pour les élu.e.s et managers.

• Anglais opérationnel

Disponibilité : début octobre 2026 pour assurer une passation sereine.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une passation sereine : Un mois de passation pour vous transmettre l'historique des dossiers.

• Autonomie : Une vraie responsabilité sur votre périmètre en binôme de confiance avec la Head of HR France

• Un cadre stimulant : Un groupe multi-entités dynamique avec des projets sociaux d'actualité.
  

Process de recrutement :

• Entretien TA - 45 min

• Entretien manager - 1h

• Entretien final CPO - 45 min

Rémunération annuelle fixe: 48-53K€ selon exprience

Notre engagement :

Chez Deepki, nous sommes convaincus que la diversité est une force. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous étudions chaque candidature avec la même attention, sans distinction d'origine, de religion, de genre, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap. Nos décisions de recrutement sont fondées exclusivement sur les compétences, la motivation et les besoins de l'entreprise.

Deepki : #ImpactForward