Gestionnaire Ressources Humaines - Paie et Charges Sociales H/F
Oph Troyes Aube Habitat
- Troyes - 10
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Gestionnaire Ressources Humaines - Paie et Charges Sociales (H/F)
CDI - Troyes (10)
Rejoignez Troyes Aube Habitat !
Acteur majeur du logement social dans l'Aube, Troyes Aube Habitat oeuvre chaque jour pour proposer des logements de qualité et accompagner ses locataires.
Dans le cadre d'un départ à la retraite d'un membre de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en paie et charges sociales.
Vous souhaitez exercer un métier technique, varié et essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise ? Vous appréciez le travail en équipe tout en disposant d'une réelle autonomie ? Alors ce poste est fait pour vous !
Votre environnement de travail
Vous intégrerez une équipe RH composée de 5 collaborateurs, sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines.
Vous prendrez en charge la gestion de la paie d'environ 280 collaborateurs ainsi que l'ensemble des opérations sociales associées.
Vos principales missions
- Gestion complète de la paie
- Calcul et paiement des cotisations sociales
- DSN et déclarations sociales
- Gestion des absences (maladie, maternité, AT...)
- Relations avec les organismes sociaux
- Suivi mutuelle et prévoyance
- Formalités de départ
- Saisies sur rémunération
- Suivi administratif des dossiers collaborateurs
Profil recherché
Bac +2 minimum, expérience de 3 ans en paie/DSN/charges sociales. Maîtrise d'Excel et de Word. Connaissance de Teams RH et de la paie FPT appréciée.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), efficace, discret(e) et fiable.
Pourquoi nous rejoindre ?
- CDI - Agent de maîtrise
- Rémunération : entre 2 300 € et 2700 € brut mensuel selon profil et expérience.
- 13e mois
- Prime qualité
- Intéressement, PEE
- Titres restaurant
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- CSE
- Horaires variables favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Candidature
Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez rejoindre Troyes Aube Habitat ?
Envoyez-nous votre CV (et, si vous le souhaitez, quelques lignes pour nous expliquer votre motivation)
Nous avons hâte de découvrir votre parcours !
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Procédures de fin de contrat,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 11/08/2026 - Réf : 212HYNX
