Gestionnaire RH et Paie - Ressources Humaines H/F

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Vous aimez comprendre les chiffres, repérer les incohérences et rendre les choses fiables ? Vous êtes à l'aise avec Excel et vous appréciez les missions qui demandent à la fois de la rigueur, de l'organisation et du contact humain ?

Nous ne recherchons pas nécessairement une personne déjà experte de la paie ou du secteur des remontées mécaniques. Nous recherchons avant tout un esprit logique, curieux et consciencieux, que nous accompagnerons progressivement dans la prise en main du poste et des spécificités de notre activité.

La SAEM Les Remontées Mécaniques du Grand-Bornand exploite le domaine skiable alpin du Grand-Bornand, station-village située au coeur du massif des Aravis.

Notre activité repose sur des équipes aux métiers très variés : exploitation et maintenance des remontées mécaniques, pistes et secours, damage, neige de culture, accueil, billetterie, fonctions administratives et encadrement. L'entreprise compte plus de 200 collaborateurs au coeur de la saison hivernale.

Dans cet environnement exigeant et fortement saisonnier, le service RH joue un rôle essentiel : permettre à chaque salarié d'être accueilli, rémunéré et accompagné dans de bonnes conditions, tout en garantissant la fiabilité des informations et le respect des échéances.

Vos missions

Au sein du service RH, vous prenez progressivement en charge la gestion administrative du personnel et la préparation de la paie.

Après une période d'accompagnement et de formation, vos principales missions seront les suivantes :

- Préparer les éléments nécessaires à la paie : temps de travail, absences, heures supplémentaires, primes, indemnités et autres éléments variables.
- Contrôler la cohérence des données avant leur transmission au prestataire de paie et vérifier les bulletins produits.
- Identifier et traiter les anomalies, en lien avec le service RH, les responsables de service et le prestataire de paie.
- Gérer les formalités d'embauche : constitution des dossiers, déclarations préalables, contrats de travail, affiliations et organisation des visites médicales.
- Assurer le suivi administratif des salariés : absences, arrêts maladie, accidents du travail, mutuelle, prévoyance et mises à jour des dossiers.
- Préparer les documents liés aux fins de contrats, particulièrement nombreux à l'issue des saisons.
- Organiser l'accueil administratif des collaborateurs saisonniers et veiller à la bonne transmission des informations.
- Répondre aux questions courantes des salariés et des responsables de service concernant leur dossier administratif ou leur paie.
- Mettre à jour les tableaux de suivi RH et produire les données nécessaires au pilotage des effectifs et de la masse salariale.
- Contribuer à l'amélioration des outils et des procédures, notamment dans le cadre de l'évolution des outils RH et de gestion des temps.

Votre profil

Vos compétences techniques

Le critère indispensable est votre aisance avec les chiffres et les données.

Vous disposez d'un niveau intermédiaire sur Excel et savez notamment :

- utiliser les formules usuelles ;
- trier, filtrer et contrôler des données ;
- rechercher et rapprocher des informations ;
- construire et mettre à jour des tableaux de suivi ;
- repérer une incohérence ou un résultat inhabituel.

Vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques et capable d'apprendre à utiliser de nouveaux logiciels.

Une connaissance de la paie, de l'administration du personnel, de Silae ou d'un outil de gestion des temps serait appréciée, mais elle n'est pas indispensable à votre arrivée.

Votre expérience

Une première expérience en paie, en ressources humaines, en comptabilité, en gestion ou dans une fonction administrative constitue un plus.

Toutefois, nous étudierons avec intérêt les candidatures de personnes débutantes ou en reconversion présentant de bonnes capacités d'apprentissage et un réel intérêt pour le poste.

Votre potentiel, votre logique et votre fiabilité compteront davantage qu'un parcours parfaitement linéaire.

Vos qualités

Pour réussir dans cette fonction, vous êtes :

- rigoureux et attentif aux détails ;
- organisé et respectueux des échéances ;
- à l'aise avec les contrôles et les vérifications ;
- discret dans le traitement des informations confidentielles ;
- curieux et capable de chercher l'origine d'une anomalie ;
- doté d'un bon relationnel et d'un véritable sens du service ;
- capable de demander de l'aide lorsque cela est nécessaire.

Votre adaptation au travail en station

L'activité d'un domaine skiable est marquée par de fortes variations d'effectifs et par des périodes particulièrement intenses avant et pendant la saison hivernale.

Vous savez donc adapter vos priorités, rester fiable dans les périodes chargées et travailler en lien étroit avec des responsables et des équipes aux métiers très différents.

Le poste étant basé au Grand-Bornand, vous êtes en mesure de rejoindre quotidiennement le site dans des conditions compatibles avec les contraintes de déplacement en montagne, notamment en hiver. Vous recherchez un projet professionnel durable au sein du territoire.

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant la SAEM Les Remontées Mécaniques du Grand-Bornand, vous pourrez :

- apprendre un métier technique et développer progressivement vos compétences en paie ;
- découvrir les particularités RH d'une entreprise fortement saisonnière ;
- travailler avec des équipes pluridisciplinaires et proches du terrain ;
- exercer des missions variées, à la fois administratives, chiffrées et relationnelles ;
- contribuer directement à la fiabilité de la paie et à la qualité de l'accompagnement des salariés ;
- participer à l'évolution des outils et des pratiques du service RH ;
- rejoindre une entreprise structurante pour le Grand-Bornand et le territoire des Aravis.

C'est un poste concret, utile et exigeant, au coeur du fonctionnement quotidien de l'entreprise.

Conditions du poste

- Contrat : CDI
- Lieu de travail : Le Grand-Bornand, Haute-Savoie
- Service : Ressources humaines
- Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables.

Les autres conditions du poste seront présentées au cours du processus de recrutement.
Date limite 31/08/2026