Business Owner - Tribu la Datathèque H/F MAIF
- Niort - 79
- CDI
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au coeur de ses actions, dans un environnement serein permettant à chacun d'être soi-même
Votre périmètre - Tribu La Datathèque :
La tribu la Datathèque conçoit et opère des plateformes fiables et robustes pour assurer l'exploitation des données clés au service du groupe MAIF.
Les squads de la tribu :
- Échange Inter SI : plateformes d'échange (Kafka, Tibco)
- Datastore : bases de données data et applicatives
- Cercle Plan de Prod : orchestration et exploitation des flux et outils data
- Transfert Exposition des Données : mise à disposition des données
- SegApim : gouvernance et API management
Vos missions principales :
- Elaborer la cible et la trajectoire vers notre plateforme Data de nouvelle génération alliant IA et BI en respectant la souveraineté des données
- Porter la vision produit et la stratégie de la tribu Datathèque
- Piloter la valeur délivrée par les plateformes data (coûts, délais, risques, satisfaction)
- Prioriser les activités CHANGE et RUN par la valeur
- Développer une orientation client forte et les usages self-service
- Construire et piloter la trajectoire produit en lien avec les Product Owners et le RT
- Garantir l'alignement des backlogs des squads
- Contribuer à l'évolution de l'offre data (cloud interne, public, souverain) dans une logique Groupe
- Piloter la performance globale et identifier les optimisations
- Animer la relation avec les métiers et parties prenantes notamment la DataFactory
- Assurer la coordination transverse avec les autres tribus
Le profil recherché
Profil recherché :
- Expérience en pilotage produit ou transformation SI
- Forte orientation valeur et client
- Connaissance des environnements data
- Capacité à prioriser et arbitrer
- Capacité à fédérer et travailler en transverse
- Capacité à challenger et négocier
- Connaissance des organisations Agile
Processus de recrutement :
- Entretien de motivation avec le futur manager et la RH de la direction
- Entretien avec le Directeur du Pôle
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez : votre candidature est étudiée par nos recruteurs
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Vous êtes recontacté : en fonction du poste, vous réalisez différents tests
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Vous passez votre entretien avec le recruteur et votre futur manager
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Bienvenue ! Vous intégrez MAIF et participez au Welcome Day
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MAIF en images
Publiée le 11/08/2026 - Réf : 2026-10798