Carter-Cash emploi
Carter-Cash recrutement

Ingénieur Cybersécurité H/F Carter-Cash

  • Villeneuve-d'Ascq - 59
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 3 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

Détail du poste

Dans ce contexte de croissance et d'évolution de nos activités, nous recrutons un.e Ingénieur.e Cybersécurité en CDI à pourvoir dès que possible pour être en première ligne dans la protection de nos infrastructures, nos applications, nos données et nos utilisateurs.

Votre quotidien

Rattaché(e) à la Direction Transformation et au Référent Sécurité et Gouvernance, vous intervenez sur un périmètre France, Espagne et Italie. Votre poste se divise entre run et projet :

  • Sécurité opérationnelle & IAM : Déploiement, configuration et maintenance des solutions de sécurité (WAF, EDR, SIEM, IAM, Zero Trust), administration et automatisation des accès en veillant à la conformité aux standards internes.

  • Gestion des incidents & vulnérabilités : Détection, analyse et traitement des incidents de sécurité, participation aux investigations post-incident, identification et remédiation des vulnérabilités sur l'ensemble du SI.

  • Suivi partenaire & SOC : Interlocuteur privilégié du SOC externe en terme de suivi des tickets, contact principal du partenaire d'un point de vue opérationnel.

  • Accompagnement & Culture Sécurité : Accompagnement des équipes IT, métiers et projets dans une approche Security by Design et DevSecOps. Pilotage de la sensibilisation des collaborateurs (phishing, awareness) et veille sur les menaces et innovations.

  • Audits & Amélioration continue : Participation aux audits de sécurité (tests d'intrusion, revues de code, audits de configuration) et proposition d'actions correctives pour renforcer durablement le SI.

Pourquoi nous choisir ?

  • Un poste complet & stimulant : Un équilibre parfait entre la sécurité opérationnelle du quotidien (run) et l'accompagnement de projets structurants.

  • Un rôle pivot : Une immersion directe au coeur de notre Direction Transformation et de nos enjeux multi-pays (France, Italie, Espagne).

  • Une vraie valeur ajoutée reconnue : Un environnement qui valorise l'expertise technique, la force de proposition et l'esprit d'équipe.

  • Environnement & Avantages : Cadre idéal à la Move Factory (Villeneuve-d'Ascq), accord télétravail (1 à 2j/semaine) + Intéressement / participation attractifs + Mutuelle prise en charge à 80%.

Et comme nous sommes sincères, nous préférons vous dire que c'est un poste à fort enjeu ! La double exigence run/projet demande une grande rigueur, une agilité prouvée et une capacité à traduire la complexité technique en solutions claires.

Votre profil

  • Formation & Parcours : Diplômé·e Bac +5 en informatique ou cybersécurité, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste technique similaire. Véritable expert·e, vous maîtrisez une large palette de technologies. Une expérience en audit, tests d'intrusion ou forensic serait un plus.

  • Savoir-être & État d'esprit (L'essentiel) : Vous êtes méthodique, rigoureux·se et organisé·e. Votre aisance relationnelle et vos talents de communicant·e vous permettent de naviguer avec fluidité entre équipes techniques et métiers.

  • Compétences clés : Maîtrise des architectures et outils de sécurité (WAF, EDR, SIEM, IAM, Zero Trust), compétences en audit/pentest et sensibilité aux démarches DevSecOps et Security by Design.

Prêt à vous lancer ?

Cliquez sur Postuler. Notre processus est rapide et transparent : un premier échange RH, un entretien sur site avec les équipes IT et Transformation, puis un dernier contrôle technique avant d'intégrer l'aventure !


Les avantages

  • une politique de variable individuelle et collective avantageuse
  • une mutuelle attractive
  • un parcours d'intégration complet avec une immersion terrain
  • une politique de promotion interne volontariste
  • une hiérarchie courte
  • l'appartenance au groupe Mobivia (Norauto, Midas ...)
  • une ambiance de travail positive et un esprit coopératif

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange téléphonique avec le Directeur de Magasin.

  • Un premier entretien physique avec le Directeur et Magasin.

  • Puis un second entretien avec le Directeur-Adjoint.

  • Réponse sous 72h maximum.

Publiée le 10/08/2026 - Réf : 8200606

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