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Carter-Cash Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Villeneuve d'Ascq - 59
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Année de fondation 2002
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Chiffre d'affaires 400 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 32 ans
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Index de parité 79 / 100
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Répartition H/F 90% - 10%
Présentation
Appartenant au groupe Mobivia (Norauto, Midas, etc), CARTERCASH est un distributeur discount de pièces, accessoires et services en station de montage essentiels pour l’entretien et la réparation de son véhicule à prix bas toute l’année. Depuis 24 ans, CARTERCASH est le “bon plan sympa” des automobilistes !
Nos réseaux :
Nous rejoindre
Vous rejoignez une entreprise qui se développe avec un plan ambitieux d'ouvertures de magasins en France et à l'international (plus de 15 ouvertures / an) sur un secteur porteur. Vous rejoignez une entreprise avec des convictions incarnées et partagées. Être un commerçant avant tout et être simple, sympa et sincère sont notamment des marqueurs très forts que vous retrouverez dans la relation entre collaborateurs et avec nos clients.
La rémunération variable
Chez CARTERCASH, la rémunération ne s'arrête pas au salaire de base. Nous intégrons également l'intéressement trimestriel, la participation annuelle et les primes individuelles en fonction de votre métier et de vos performances. Il est possible de placer sa participation et son intéressement dans un Plan d'Epargne Entreprise qui sera complété d'un abondement.
La Cash attitude
Ce qui surprend un nouveau lorsqu'il arrive, c'est l'état d'esprit et l'ambiance générale de l'entreprise. Chacun est "simple, sympa, sincère" et ce quelque soit la position hiérarchique. Les collaborateurs sont accessibles et positifs. Nous cherchons à créer un climat agréable et bienveillant avec nos équipes comme avec nos clients. Le bonjour, le sourire, la chaleur relationnelle font partie de notre ADN
Raisons de nous rejoindre
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une politique de variable individuelle et collective avantageuse
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une mutuelle attractive
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un parcours d'intégration complet avec une immersion terrain
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une politique de promotion interne volontariste
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une hiérarchie courte
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l'appartenance au groupe Mobivia (Norauto, Midas ...)
Nos étapes de recrutement
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Échange téléphonique avec le Directeur de Magasin.
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Un premier entretien physique avec le Directeur et Magasin.
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Puis un second entretien avec le Directeur-Adjoint.
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Réponse sous 72h maximum.
102
offres d'emploi
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CARTERCASH
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