Alternant Data Analyst RH H/F XPO Logistics

Nous recherchons un(e) Apprenti(e) Analyste RH, proactif(ve) et doté(e) d'un esprit analytique, pour rejoindre notre équipe RH / Workforce Analytics. Ce poste s'adresse à une personne souhaitant développer ses compétences en analyse de données RH, reporting et business intelligence, tout en contribuant à la production d'insights à forte valeur ajoutée pour la prise de décision.

Dans le cadre de cet apprentissage, vous gagnerez progressivement en autonomie sur les activités d'analyse et de reporting, développerez des compétences techniques avancées et utiliserez des outils modernes, notamment des solutions d'intelligence artificielle générative telles que Microsoft Copilot, afin d'améliorer la productivité, l'analyse et la communication des données.

Principales responsabilités

Reporting & Analyse des données

• Concevoir, produire et maintenir des rapports RH (effectifs, turnover, recrutement, diversité, etc.)
• Analyser les tendances et les écarts, et identifier les principaux enseignements ainsi que leurs impacts pour l'activité
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la livraison dans les délais des reportings

Développement Business Intelligence (BI)

• Concevoir et améliorer des tableaux de bord Power BI à destination des équipes RH et des parties prenantes
• Traduire les besoins métiers en solutions de visualisation de données pertinentes
• Améliorer en continu les outils BI afin d'en optimiser l'utilisation et l'impact

Gestion des données

• Extraire, transformer et gérer les données RH issues de systèmes tels que SAP SuccessFactors
• Assurer un haut niveau de qualité et de fiabilité des données
• Contribuer à l'intégration de différentes sources de données pour enrichir les analyses

Confidentialité & gouvernance des données

• Appliquer les principes de RGPD et de gouvernance des données dans le traitement des données RH
• Garantir un usage sécurisé, éthique et conforme des données
• Participer aux processus de contrôle et d'audit

Data storytelling & production d'insights

• Supporter la traduction de données complexes en analyses claires et exploitables
• Produire des visualisations et des supports de communication percutants
• Présenter les résultats de manière structurée et convaincante aux parties prenantes

Utilisation des outils d'IA générative

• Utiliser Microsoft Copilot et d'autres outils d'IA générative pour :
• Accélérer la production de rapports et l'analyse des données
• Faciliter l'exploration des données et la génération d'insights
• Améliorer la rédaction de synthèses et la mise en forme des analyses
• Faire preuve d'esprit critique dans la validation et l'optimisation des contenus générés par l'IA
• Identifier des opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus grâce à l'IA

Compétences et axes de développement

Compétences techniques

• Microsoft Excel (formules avancées, manipulation et analyse de données)
• Power BI (modélisation de données, bases du langage DAX, visualisation)
• SAP SuccessFactors (extraction et exploitation des données RH)
• Familiarité avec des outils d'IA générative (ex. Microsoft Copilot)

Compétences analytiques

• Capacité d'analyse et d'interprétation des données
• Autonomie dans l'investigation des problématiques liées aux données
• Approche structurée et rigoureuse de la résolution de problèmes

Communication et collaboration

• Capacité à vulgariser des analyses pour des publics non techniques
• Développement des compétences en data storytelling et influence
• Esprit collaboratif avec les équipes RH et les partenaires métiers

Profil recherché

• Intérêt marqué pour les données, les RH et les technologies analytiques
• Expérience ou exposition aux données (académique, personnelle ou professionnelle)
• Esprit analytique, rigueur et proactivité
• Appétence pour les outils numériques et les solutions innovantes, y compris l'IA
• Bonnes capacités de communication et volonté d'influencer par la donnée
• Une très bonne maîtrise de l'anglais est impérative