Juriste Droit Social et Prévention des Risques Professionnels H/F RESO Emploi rural
- Quaëdypre - 59
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Agriculture • Pêche
- Exp. 3 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Droit Social et conseil juridique
- Conseiller et sécuriser juridiquement le directeur, le RAF et les responsables de secteur sur l'application du Code du travail, de la convention collective et accords de branche, dans une logique orientée « solution »
- Rédiger et sécuriser les actes juridiques (contrats de travail, avenants, conventions de mise à disposition, procédures disciplinaires, ruptures)
- Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, ainsi que le contentieux et le précontentieux prud'homaux, en lien avec les avocats le cas échéant.
- Assurer une veille juridique et jurisprudentielle en droit social et en santé-sécurité au travail, et informer les équipes internes et les adhérents des évolutions réglementaires.
- Participer à la mise à jour des procédures internes
Prévention des risques professionnels
- Piloter la démarche de prévention des risques professionnels au sein de la structure
- Participer à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels, ainsi qu'à la mise à jour du DUERP, en lien avec les équipes terrain
- Mettre en oeuvre, de façon innovante, des plans d'actions de prévention auprès des salariés et des adhérents (risques psychosociaux, TMS, accueil sécurité, visites prévention chez les adhérents, formations...)
- Assurer l'analyse, le suivi et le reporting des accidents du travail et des maladies professionnelles : déclarations, arbre des causes, indicateurs de sinistralité, actions correctives et préventives
- Gérer les équipements de protection individuelle EPI
Relations sociales et instances
- Participer activement aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
- Accompagner et sécuriser juridiquement le dialogue social et les négociations d'accords collectifs menées avec le CSE, en appui du directeur
- Être l'interlocuteur privilégié de l'inspection du travail et de la MSA sur l'ensemble des questions sociales
Le profil recherché
Formation et expérience
- Formation Bac +5 (Master 2 Droit Social / Droit du Travail)
- 2 à 5 ans minimum d'expérience en entreprise ou cabinet, en droit social
- Profil hybride apprécié : une double compétence juridique et prévention des risques professionnels sera particulièrement valorisée (expérience ou réelle appétence pour ces sujets)
- Connaissance du milieu agricole appréciée
Compétences techniques
- Solide connaissance de la réglementation applicable (code du travail, santé sécurité au travail, droit de la sécurité sociale, convention collective, jurisprudence)
- Capacité à assurer une veille juridique et jurisprudentielle et à en analyser les impacts opérationnels
- Maîtrise des outils informatiques et des outils de veille/recherche juridique
- Bon niveau rédactionnel et esprit de synthèse
- Connaissance des méthodologies d'évaluation des risques professionnels et de suivi des équipements de protection (DUERP, EPI, analyse des accidents)
Qualités et posture professionnelle
- Sens de l'analyse, objectivité et discernement dans le traitement des dossiers
- Pédagogie et diplomatie dans les échanges avec des interlocuteurs multiples (adhérents, salariés, IRP, partenaires sociaux, avocats)
- Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers
- Pragmatisme dans la recherche de solutions opérationnelles
Bienvenue chez RESO Emploi rural
RÉSO est un groupement d'employeurs agricole et rural qui met à disposition des salariés au service de ses 700 entreprises adhérentes.
Nos objectifs clés sont :
- REMPLACER les agriculteurs pendant leurs absences (congés, maladie, accident de la vie, congé paternité et maternité, etc.) grâce au Service de Remplacement.
- FORMER des agents qualifiés pour répondre aux besoins en recrutement de nos adhérents grâce au GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification).
- PARTAGER les compétences et les ressources humaines en mettant à disposition nos agents chez nos adhérents, pour renforcer les équipes en cas de besoins ponctuels, saisonniers ou pérennes, grâce au groupement d'employeurs.
Nos objectifs clés sont :
- REMPLACER les agriculteurs pendant leurs absences (congés, maladie, accident de la vie, congé paternité et maternité, etc.) grâce au Service de Remplacement.
- FORMER des agents qualifiés pour répondre aux besoins en recrutement de nos adhérents grâce au GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification).
- PARTAGER les compétences et les ressources humaines en mettant à disposition nos agents chez nos adhérents, pour renforcer les équipes en cas de besoins ponctuels, saisonniers ou pérennes, grâce au groupement d'employeurs.
Publiée le 07/08/2026 - Réf : 4256164/29851707 JDSEPDRP/59Q