Technico-Commercial - Technico-Commerciale H/F
France Travail
- Plailly - 60
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Nous recherchons un technico-commercial (H/F) motivé et compétent pour rejoindre notre réseau.
Vous avez une expérience réussie dans la vente de solutions techniques.
Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en négociation.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler en autonomie.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale.
Vous serez amené à vous déplacer régulièrement pour rencontrer vos clients (frais de déplacement pris en charge hors trajet domicile/agence).
Missions principales :
- Vous serez en charge de la prospection et du développement commercial de notre gamme de produits.
- Vous assurerez le suivi des clients existants et développerez de nouvelles opportunités commerciales.
- Vous participerez à la négociation des contrats et à la conclusion des ventes.
- Vous travaillerez en collaboration avec les équipes techniques pour répondre aux besoins spécifiques des clients.
- Vous serez responsable de la réalisation des objectifs de vente fixés par l'entreprise.
- Vous assurerez un reporting régulier de votre activité commerciale à votre responsable hiérarchique.
Une formation préalable à l'embauche propre aux produits de l'enseigne vous sera proposé.
Le profil recherché
Compétences: Etablir un devis,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activité des économistes de la construction
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez France Travail
Publiée le 06/08/2026 - Réf : 212FDJW
