Responsable Emploi et Compétences H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Le service RH Culture, composé de 14 collaborateurs, accompagne les établissements culturels de la ville (théâtres, musées, archives, archéologie, grands évènements...) dans la gestion des 1 150 agents de la délégation Culture, patrimoine et évènements, couvrant l'ensemble des missions RH : recrutement, formation, carrière, paie, évolution professionnelle et prévention.
Sous la supervision de la responsable RH Culture, vous pilotez, au sein de la délégation, la mise en oeuvre des politiques définies par la collectivité en matière d'emploi, de recrutement, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.
Vous accompagnez les établissements culturels dans ces domaines en veillant à concilier les orientations de la collectivité avec les besoins du terrain et les enjeux opérationnels.
Emploi :
- Vous pilotez les processus de recrutement, tous niveaux de responsabilités, en garantissant la qualité des procédures, la sécurisation des pratiques et l'adéquation des profils,
- Vous contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en assurant le suivi des référentiels métiers, et appuyez votre responsable sur les travaux liés aux évolutions organisationnelles,
- Vous garantissez le respect des règles de gestion de la collectivité et veillez à leur application homogène au sein de la délégation,
Développement des compétences :
- Vous développez les compétences en coordonnant le plan de formation adapté aux enjeux des métiers culturels, en étroite collaboration avec les directions et les services de la délégation générale aux ressources humaines,
- Vous accompagnez le développement des dispositifs d'insertion, notamment l'apprentissage, vous en assurez le pilotage et le suivi opérationnel,
Évolution professionnelle :
- Vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels, leur évolution de carrière et leurs projets de mobilité, notamment lors des transitions professionnelles. vous avez pour objectif de développer une approche plus proactive de la gestion des parcours en favorisant les mobilités internes et les passerelles entre établissements,
Réseaux et projets :
- Vous participez et animez des réseaux RH thématiques, et concevez des actions ciblées pour répondre aux enjeux de recrutement et renforcer l'attractivité des métiers en tension.
Pour mener à bien ces missions, vous vous appuyez sur une conseillère RH avec laquelle vous répartissez les activités du pôle, dans une logique de complémentarité, d'autonomie et de continuité de service.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une solide expérience en RH sur des fonctions similaires, acquise au sein d'une collectivité locale ou d'un établissement public. Vous disposez d'une expertise confirmée en recrutement, formation, GPEC et accompagnement des parcours professionnels,
- Vous maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique et savez sécuriser les actes et pratiques RH relevant de votre périmètre,
- Vous possédez une connaissance approfondie du secteur culturel, de ses métiers et de ses évolutions. Vous assurez une veille active sur le marché de l'emploi culturel afin d'anticiper les transformations des métiers et de développer des leviers d'attractivité adaptés,
- Vous savez instaurer une relation de confiance, fédérer les acteurs, convaincre et accompagner le changement, en vous appuyant sur votre sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation,
- Vous alliez sens de l'analyse, conduite de projets et travail en réseau pour accompagner les enjeux RH dans un environnement partenarial exigeant.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 06/08/2026 - Réf : 14143