Référent Technique Paie H/F COGEBS CEE (Comptabilité, Organisation, Gestion Basse Seine)

Dans le cadre du développement de notre pôle social, nous recherchons un(e) Référent(e) technique Paie. Véritable expert(e) de la paie, vous prenez en charge un portefeuille de clients en toute autonomie tout en occupant un rôle central auprès de l'équipe.

Référent(e) technique et véritable binôme du Manager du pôle social, vous participez activement à la sécurisation des dossiers, à l'accompagnement des collaborateurs et à l'amélioration continue de nos pratiques.

Votre expérience, votre sens du conseil et votre capacité à transmettre vos connaissances feront de vous un acteur clé du développement du pôle social

Vos missions seront les suivantes :

Gérer un portefeuille clients en toute autonomie

Vous accompagnez un portefeuille de TPE, PME et groupes de sociétés sur l'ensemble des problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel.

À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à :

• Établir les bulletins de paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Produire les DSN mensuelles et événementielles.
• Rédiger les contrats de travail simples et leurs avenants.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux.
• Conseiller vos clients dans leurs problématiques de paie et de droit social.
• Les accompagner dans les évolutions légales et conventionnelles.

Être le référent technique

Au-delà de la gestion de votre portefeuille, vous êtes un véritable point d'appui pour l'équipe. En lien étroit avec le Manager du pôle social, vous contribuez à garantir un haut niveau de qualité technique des productions et participez à la montée en compétences des gestionnaires de paie.

Vous intervenez notamment pour :

• Apporter un soutien technique aux collaborateurs sur les dossiers complexes.
• Réaliser des contrôles qualité et des audits de dossiers.
• Sécuriser les pratiques et harmoniser les méthodes de travail.
• Contrôler les dossiers présentant des enjeux particuliers (ruptures complexes, problématiques conventionnelles ou juridiques...).
• Assurer une veille juridique, sociale et conventionnelle et partager les évolutions avec l'équipe.
• Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions permettant d'optimiser les process du pôle social.
• Participer, avec le Manager du pôle social, à la construction des parcours de montée en compétences des collaborateurs.
• Collaborer avec le Référent Silae afin d'optimiser les fonctionnalités du logiciel et les méthodes de production.

Participer au pilotage du pôle social

Vous contribuez au bon fonctionnement du service en :

• assurant un suivi fiable de votre activité ;
• participant aux reportings du pôle social ;
• transmettant les éléments nécessaires à la facturation ;
• remontant les points d'alerte et les propositions d'amélioration ;
• partageant les constats issus des contrôles réalisés afin d'améliorer en continu la qualité des prestations.