Adjoint au Chef d'Une Section Rémunération H/F Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
- Indre - 36
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assiste le chef de section dans:
- l'encadrement des personnels de la section;
- le pilotage de l'activité et l'animation du travail d'une section de production de solde;
- la diffusion de l'information, l'appui technique et réglementaire et le conseil aux agents de la section;
- la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de la section;
- la vérification et la validation des correspondantes et des documents produits par les agents de la section;
- la mise en oeuvre des directives en matière de contrôle interne;
- le contrôle des procédures de trop-versés et moins-versés, ainsi que des dossiers complexes;
- l'organisation de la section (planning des congés/absences, etc....).
Assure la suppléance en cas d'absence du chef de section.
- Réceptionne, diffuse et contrôle le traitement du courrier de la section;
- Organise le traitement des alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC);
- Assigne les fiches ITOP aux personnels de la section et les valide avant diffusion;
- Assure le contrôle des dossiers par sondages aléatoires ou ciblés;
- Assure le contrôle des saisies particulières dans Agorha;
- Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers;
- Participe à la mise en place d'indicateurs de suivi d'activité pertinents.
Votre environnement professionnel:
Activités du service :
Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale
Composition et effectifs du service :
133 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques :
Chef(fe) de section rémunération;
Chef(fe) du bureau et adjoint;
Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine36 ;
Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).
Liaisons fonctionnelles :
Interne:
Bureaux et sections du CNASG
Bureaux et sections du SERH 36
Externe:
Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau pratique - requis
- Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau pratique - requis
- Avoir des compétences juridiques / Niveau pratique - requis
Savoir-faire :
- Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser / Niveau maîtrise- requis
- Savoir manager une équipe / Niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation / Niveau pratique - requis
Savoir-Être :
- Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis
Durée attendue sur le poste: 4 ans
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE:
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulairedoit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 04/09/2026 - Réf : MINT_BA036GNB-124922