Responsable Réalisation en Signalisation Ferroviaire Infras - Stf H/F RATP

Vous intégrez la Business Unit RATP Infrastructures (#RATPInfras) qui assure les missions de gestionnaire d'infrastructures. Elle est responsable de l'aménagement, de l'entretien et du renouvellement de l'infrastructure, et garantit dans la durée le maintien des conditions de sécurité, d'interopérabilité et de continuité du service public.

A ce titre, nous recherchons un maître d'oeuvre opérationnel au sein d'une équipe projet, responsable du pilotage des études d'exécution et des activités de réalisation en signalisation ferroviaire, garantissant la conformité technique, fonctionnelle et réglementaire des solutions, en interface avec les différents acteurs du projet.

01. Poste et Missions

En qualité de Responsable Réalisation Signalisation Ferroviaire, vous pilotez les études d'exécution et les travaux de signalisation, de leur préparation jusqu'à leur mise en service, en garantissant le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais. Un parcours d'accompagnement vous permettra d'acquérir l'expertise nécessaire sur les systèmes et référentiels ferroviaires.

Votre rôle sera de :

• Piloter et coordonner les études d'exécution en signalisation ferroviaire.
• Garantir la conformité technique, fonctionnelle et réglementaire des solutions mises en oeuvre.
• Organiser et animer les revues techniques et de constructibilité.
• Préparer et piloter les phases de travaux, en assurant le respect des règles de sécurité ferroviaire.
• Coordonner les entreprises, fournisseurs et équipes internes.
• Suivre l'avancement des travaux, maîtriser les coûts et analyser les écarts.
• Planifier et piloter les essais de validation et de qualification.
• Organiser le transfert des installations à la maintenance et capitaliser les retours d'expérience.

Conformément à la loi n°2016-339 du 22 mars 2016 et au décret n°2017-757 du 3 mai 2017 pris en son application, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du ministère de l'Intérieur pour tout candidat sur ce poste.

02. Profil recherché

Quels sont les prérequis pour embarquer dans l'aventure? Voici les atouts qui vous aideront à réussir dans ce poste:

• Vous avez au moins un Bac +5 en génie ferroviaire, systèmes, automatisme, électrotechnique ou équivalent
• Vous disposez au moins d'une expérience confirmée en études d'exécution et/ou réalisation de projets ferroviaires, idéalement en signalisation ou systèmes de sécurité,
• Vous disposez également de solides compétences en pilotage technique, coordination d'acteurs et gestion de projet.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur technique et votre culture sécurité,
• Votre capacité à piloter des sujets complexes en interface,
• Votre leadership opérationnel et votre sens de l'organisation,
• Votre aptitude à prendre des décisions et à être force de proposition.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

• Contrat : CDI
• Localisation : Île-de-France
• Télétravail :oui possible

Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 43K€ et 55K€. Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s'accompagne d'unerémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l'entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d'épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d'évolution au sein du Groupe, y compris à l'international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d'expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l'emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant :

03. Informations complémentaires

Type de contrat :