Assistant·e de Direction - Communaute Intercommunale Nord Reunion H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Saint-Denis - 974
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Sous la responsabilité du DRH, l'assistant.e de direction RH assure le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines, facilite l'organisation et le fonctionnement quotidien de la direction, et garantit une gestion administrative fiable et fluide de l'information. Ses missions principales sont :
- Assurer l'ensemble des missions de secrétariat de la DRH
- Organiser et coordonner l'activité administrative de la DRH
- Gérer les flux d'information (courriers, mails, documents)
- Appuyer le directeur et les équipes RH dans leur fonctionnement quotidien
Situation géographique : CINOR (siège)
Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines
Fonction du supérieur hiérarchique direct : DRH
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260729000042-assistant-e-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Qualifications requises :
Niveau Bac à Bac +2 (secrétariat, gestion administrative)
Expérience souhaitée sur un poste d'assistance / secrétariat de direction
Compétences techniques :
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Bonne qualité rédactionnelle
Maîtrise des techniques de secrétariat
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de l'organisation de la CINOR
Compétences organisationnelles :
Sens de l'organisation et de la priorisation
Rigueur et fiabilité
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Respect des délais
Compétences relationnelles :
Discrétion professionnelle absolue (gestion d'informations RH sensibles et confidentielles)
Sens du service public et de l'intérêt général
Excellentes qualités relationnelles et sens de l'accueil
Aisance dans la communication orale et écrite
Capacité d'adaptation à des interlocuteur·rice·s varié·e·s (personnel, encadrant.es, élu.es, partenaires externes)
Diplomatie et confidentialité
Empathie et écoute active
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Capacité à gérer des situations sensibles
Maîtrise de soi et gestion des émotions
Capacité à filtrer et orienter les demandes avec discernement
Ponctualité, assiduité, disponibilité et fiabilité
Publiée le 01/08/2026 - Réf : O974260729000042
