Chargé des Ressources Humaines en ESN H/F Econocom

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom.

L'activité Services & Solutions accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.

Ce qui vous attend :

Intégré à la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable RH Régions, vous rejoignez une équipe de 12 personnes réparties sur l'ensemble du territoire.

Basée à l'agence de Saint-Herblain près de Nantes, vous êtes en charge d'un périmètre régional composé de 400 collaborateurs et comprenant les régions Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Vous êtes chargé d'assurer la gestion opérationnelle RH, ainsi que de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe.

Vos responsabilités :

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction :

- Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux RH (procédures disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, gestion des conflits...)

- Animer des formations et des matinales RH à destination des équipes opérationnelles

- Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc)

Gestion opérationnelle des carrières :

- Participer à la gestion des compétences et de carrières

- Gérer les différentes revues de personnel (revue salariale, Talent Review, etc), définir le plan d'action en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies

- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences de votre périmètre

- S'assurer de la réalisation et de l'exploitation des entretiens annuels

- Réaliser des entretiens de gestion de carrière (passage cadre, poste à responsabilité, etc.)

Droit social :

- Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale

- Gérer les procédures disciplinaires dans leur intégralité

- Assurer le suivi des dossiers contentieux

Relations sociales :

- Dialoguer avec les représentants du personnel

- Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social

Gestion de la formation :

- Assurer l'élaboration du plan de formation pour sa population en collaboration avec le management et selon les souhaits précisés lors des entretiens annuels (souhaits, organisme, coûts, budget prévisionnel...)

- Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel au CSE

- Assurer le déploiement et l'inscription des collaborateurs aux formations prévues et validées par le management.

Ce que nous vous proposons :

Contrat : en CDI, avec un démarrage prévu début novembre 2026

Localisation : agence Econocom de Labège (44), au sein d'un Centre de Services de 120 collaborateurs

Déplacements : sur Nouvelle-Aquitaine, Centre-Val de Loire, Île-de-France et Pays de la Loire, occasionnels à fréquents (2 à 3 par mois au plus fort de l'activité)

Package rémunération & avantages :

- Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, de 35 000 euros à 38 000 euros brut annuel

- Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation

- Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)

- Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn

- La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE