FAYAT ENERGIES SERVICES emploi
FAYAT ENERGIES SERVICES recrutement

Chef de Projet H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

  • Puteaux - 92
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation porté par une grande administration française, nous recherchons un Responsable de Déploiement National chargé de piloter le déploiement opérationnel d'une solution sur un parc de plus de 1 100 sites répartis en France et à l'étranger.
Ce programme à fort enjeu nécessite une coordination étroite entre les équipes centrales, les acteurs régionaux, les partenaires industriels et les prestataires afin de garantir le respect des engagements de coûts, de délais, de qualité et de satisfaction des clients
Vous aurez pour principales missions :
Pilotage du déploiement national

  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie de déploiement
  • Construire et piloter le plan directeur de déploiement
  • Organiser le déploiement progressif sur l'ensemble des sites concernés
  • Garantir l'atteinte des objectifs de calendrier, qualité et budget
  • Anticiper et traiter les risques susceptibles d'impacter le programme
Coordination des parties prenantes
  • Animer les instances de gouvernance du projet
  • Coordonner les acteurs internes et externes
  • Assurer l'interface avec les directions nationales et territoriales
  • Fédérer les équipes autour des objecCoortifs du programme
  • Arbitrer les priorités et gérer les situations complexes
Management opérationnel
  • Encadrer les chefs de projets régionaux et/ou équipes de déploiement
  • Piloter les prestataires et sous traitants
  • Définir les indicateurs de performance et suivre leur réalisation
  • Organiser les retours d'expériences et l'amélioration continue

Gestion des risques et de la qualité
  • Identifier les risques opérationnels, techniques et organisationnels
  • Définir les plans d'actions associés
  • Garantir le respect des processus qualité
  • Assurer le reporting auprès de la direction du programme

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (École d'ingénieur, Université ou École de commerce), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes. Vous avez une expérience avérée dans le pilotage de déploiements multi-sites à l'échelle nationale ainsi que dans le management transversal d'équipes pluridisciplinaires. Une expérience acquise au sein d'un environnement public, parapublic ou fortement réglementé serait un atout. La détention d'une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, MSP, Agile PMP, ITIL, etc.) est appréciée.

Compétences techniques appréciées :

Gestion de projet

- Pilotage de programmes complexes
- Gestion du planning, budget et risques
- Gouvernance projet
- Coordination multi-acteurs
- Gestion contractuelle et fournisseurs

Déploiement

- Organisation de déploiement industriels
- Gestion de vagues de déploiement
- Coordination logistique
- Mise en production à grande échelle

LES + DE NXO

- Rejoindre une équipe reconnue pour sa compétence
- Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience
- Participation
- Télétravail
- Un environnement de travail convivial
- Un parcours d'accompagnement à votre arrivée
- Des possibilités de formations et de mobilités internes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un premier contact RH
- Entretien avec votre futur Manager
- Entretien avec votre référent RH
- Proposition de collaboration
- L'aventure NXO commence

Les avantages

  • Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Comité d’entreprise
  • MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
  • TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
  • Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
  • 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de Mobilité Entreprise
  • Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Décision et proposition d'embauche.

  • Accueil et intégration.

Publiée le 29/07/2026 - Réf : NXOFRANCE-2026-575

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