Assistant·e RH & Communication H/F
Positronic Industries
- Auch - 32
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
Les compétences pour ce job
Détail du poste
L'assistant RH & communication participe la gestion administrative du personnel, au développement des RH et peut intervenir sur divers projets RH en lien avec la stratégie sociale de Positronic Industries SAS.
Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel dans le respect des exigences légales et règlementaires :
- Gérer les temps (anomalies quotidiennes, absences récupération, télétravail, heures supplémentaires, paramétrage d'horaires et cycles...) sur la GTA ;
- Créer et suivre les dossiers salariés ;
- Garantir un support opérationnel envers les salariés (conseil, accompagnement, ...) pour maintenir un climat social positif.
Intervenir sur la stratégie de communication interne et externe :
- Développer la marque employeur : rédaction et diffusion d'articles en interne (mails, newsletters...) et en externe (posts réseaux sociaux, vidéos...) ;
- Alimenter l'intranet de l'entreprise et accompagner les salariés sur les fonctionnalités de KonecTeam ;
- Concevoir des supports et visuels de communication ;
- Participer à divers projets relatifs à la communication, en collaboration avec le Groupe Positronic.
Participer au recrutement des salariés (rédaction et diffusion d'offres, tri de candidatures, entretiens de sélection, présence sur des salons ou forum recrutement...).
Participer à la création et au suivi d'indicateurs RH (weekly report, suivi des retours sur le droit à l'image ...)
Intervenir en support de l'équipe RH sur divers sujets (Enquête satisfaction du personnel, DuoDays, semaine de l'industrie, classe en entreprise...).
Contribuer à l'organisation d'évènements de convivialité (pique-nique, remise pins, Team building...) .
Informations complémentaires
- CDD ou mission intérimaire du 01/10/2026 au 30/04/2027 inclus (7 mois)
Temps complet
35h hebdomadaires du lundi au vendredi (Horaires de journée)
Flexibilité de récupération (maxi 3h30 sur la semaine)
- Prime trimestrielle EIP
- Accord de participation aux bénéfices
- Mutuelle haut de gamme
- 18 titres restaurant dématérialisés par mois de travail complet
- Primes / usages internes
- Convention collective Métallurgie
- Politique de cooptation
- Programme annuel de reconnaissance et de récompense
- 1% patronal
- CSE
- Parcours intégration & plan de développement des compétences
- Réunion mensuelle d'information du personnel
- Projets QVT...
Le profil recherché
Savoir / formations :
Formation supérieure en gestion des Ressources Humaines (Connaissance en administration du personnel, en développement RH et droit du travail) ou expérience professionnelle équivalente.
Niveau d'anglais intermédiaire (B1/B2)
Savoir-faire :
Utiliser les outils bureautiques, SIRH (système d'information des ressources humaines).
Maîtriser la gestion administrative du temps de travail et des logiciels dédiés (GTA, Kelio)
Utiliser les techniques de conduite d'entretien
Maîtriser les outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise...)
Maîtriser les outils de design et de conception visuelle (PowerPoint, Canva)
Connaitre et utiliser des outils de pilotage (tableaux de bord, ...)
Utiliser les techniques de la gestion de projet
Connaitre les normes QSE en vigueur dans l'entreprise
Savoir-être :
Qualité d'écoute et de conseil dans le respect de ses interlocuteurs
Qualités relationnelles et aptitude à la communication orale comme écrite
Proactivité et adaptabilité
Autonomie et initiative
Aptitude à la gestion de conflits
Sens de la discrétion et confidentialité
Sens de la satisfaction clients internes
Infos complémentaires
- CDD ou mission intérimaire du 01/10/2026 au 30/04/2027 inclus (7 mois)
Temps complet
35h hebdomadaires du lundi au vendredi (Horaires de journée)
Flexibilité de récupération (maxi 3h30 sur la semaine)
- Prime trimestrielle EIP
- Accord de participation aux bénéfices
- Mutuelle haut de gamme
- 18 titres restaurant dématérialisés par mois de travail complet
- Primes / usages internes
- Convention collective Métallurgie
- Politique de cooptation
- Programme annuel de reconnaissance et de récompense
- 1% patronal
- CSE
- Parcours intégration & plan de développement des compétences
- Réunion mensuelle d'information du personnel
- Projets QVT...
Publiée le 28/07/2026 - Réf : 6a676ec2f5b9680c422d5dc7
