Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F Geco Recrutement
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 8 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
CDI - Cadre au forfait jours
Notre client est un groupe industriel international en forte croissance, présent sur plusieurs sites en France et à l'international. Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines Groupe, il recrute son futur Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F, directement rattaché au DRH Groupe.
Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez au pilotage de la performance sociale et apportez une vision analytique permettant d'éclairer les décisions stratégiques du Groupe.
Vos missions
- Piloter la masse salariale et les effectifs
- Élaborer, suivre et analyser les budgets de masse salariale.
- Réaliser les forecasts mensuels et les atterrissages annuels.
- Mesurer les impacts financiers des recrutements, promotions, augmentations, primes et projets de réorganisation.
- Assurer le suivi des effectifs, ETP, intérimaires, alternants et prestations de sous-traitance.
- Produire et consolider le reporting social Groupe
- Élaborer les tableaux de bord sociaux mensuels et trimestriels.
- Consolider les données sociales des 18 sites du Groupe.
- Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, accidents du travail, recrutement, formation, diversité, égalité professionnelle et absentéisme longue durée.
- Réaliser des analyses stratégiques
- Conduire des études d'impact et des simulations (NAO, évolutions d'effectifs, réorganisations, transferts ou fermetures d'activités).
- Construire des scénarios d'aide à la décision à destination de la Direction Générale et du COMEX.
- Accompagner la politique de rémunération
- Participer aux campagnes salariales.
- Réaliser des analyses de rémunération internes et externes.
- Produire des benchmarks de marché.
- Suivre les dispositifs de rémunération variable et d'intéressement.
- Contribuer au dialogue social
- Préparer les données nécessaires aux négociations collectives.
- Produire les indicateurs destinés au CSE Central et aux CSE d'établissement.
- Participer à l'élaboration de la BDESE.
- Contribuer aux obligations légales et réglementaires en matière de reporting social.
- Développer la Data RH et les outils de pilotage
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
- Développer et automatiser les reportings via Excel, Power BI et le SIRH.
- Participer aux projets de digitalisation de la fonction RH.
- Intervenir dans un environnement international
- Consolider les données sociales des filiales internationales.
- Harmoniser les indicateurs RH Groupe.
- Accompagner les DRH locaux dans la remontée et la fiabilisation des données.
- Produire des analyses consolidées à destination du COMEX.
Le profil recherché
Votre profil
De formation supérieure (Bac +5) en Contrôle de Gestion, Finance, Ressources Humaines ou Data, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement industriel multi-sites et international.
Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez d'une solide expérience des outils de reporting et des SIRH (la connaissance de Cegid et Talentsoft constitue un atout).
Vous possédez une excellente compréhension des enjeux liés à la paie, à la masse salariale et au droit social. Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un contexte international.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à vous affirmer avec diplomatie, votre assurance, votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Force de proposition, vous appréciez évoluer dans un environnement exigeant où vos analyses contribuent directement aux décisions stratégiques de l'entreprise.
L'entreprise
Geco est un cabinet de recrutement indépendant.
Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés.
Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent.
En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties.
Publiée le 28/07/2026 - Réf : 4240404/29755735 CDGSG/31T